餐厅不发工资怎么办 辞职后饭店不发工资怎么办

首先是你们员工集体,或是选出几个代表来找饭店的老板协商,看看能不能解决薪水的事.倘若协商不一致,那么,就要拿起法律的武器,去诉讼这家饭店.我相信,会得到圆满的解决的.但有一条,千万不能走上过火的途径.

一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同饭店协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,饭店又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资.用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资.拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理.

饭店打工,不给开工资 可向当地劳动保障监察部门进行投诉,如果没有劳动合同你需要提供其他能够证明你在这个饭店工作的证据,比如工服、工牌、押金条等,一般通过劳动监察的投诉程序解决会相对快些,但如果你与饭店对工资数额存在争议且无法协商,你需要向劳动争议仲裁部门提起申诉,由劳动仲裁部门开庭进行审理.或者在你有明确证据证明饭店欠你工资的前提下,你也可以依法向人民法院申请支付令.

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工. 包括双倍工资,社保之类的.等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进.

工资发放时间一般是按月发放,如果你继续在这里工作的话可以和老板沟通一下解决,如果我不在这工作了,长时间拖欠的话可以到当地劳动监察去投诉解决.饭店上班加班是普遍情况,你如果有证据证明的可以要求加班费,

您好! 首先,您可以要求饭店支付双倍工资,因为按照劳动合同法的规定,不和劳动者签订书面合同的,要支付双倍工资. 其次,按照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.您也可以要求单位和您签订无固定期限的劳动合同,继续在单位上班. 再次,您如果同意解除合同,可以向单位主张经济补偿金.经济补偿金的补偿标准为工作满一年给一个月工资的经济补偿金,以此类推. 最后,如单位未给您缴纳养老保险等社会保险金,您还可以要求单位补缴.

拖欠工资是法律禁止的行为,你的老板已经违法.你可以到当地劳动管理部门劳动监察部门去反映问题,要求他们和老板沟通协商,施加压力.也可以去人民法院起诉,要求马上发工资.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

当然可以,只要能够证明事实劳动关系就可以.并且,因为没有劳动合同,您可以要求双倍工资.关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区.