国庆假期工资怎么算 国庆假期不上班有工资吗

国庆上班工资在法定假日,即十月一日至三日按照三倍工资来计算,四日至七日按双倍工资计算.国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准.

“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资.”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班.

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即法定节假日也算作计薪天数,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日..

国庆8天长假,有4天法定假日,如安排加班,应付3倍加班工资. 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假. 具体安排为.

国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21..

如果国庆休假期间全部加班,可以得到十七天工资.即:法定节假日三天,加班一天可得到《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.”三天共为九天工资.休息日四天,加班一天可得到《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬.”四天共为八天工资.合计为十七天工资.

10月1日-3日,为国庆节法定节假日,三倍工资. 10月4日-5日,为公休日,加班两倍工资. 10月6日为中秋节,加班三倍工资. 10月7-8日,为公休日,加班二倍工资. 工资基数一般按单位规定,有的单位为岗位工资,有的为岗位+绩效,还有的按社平工资.

按照国家规定,1-3号是国庆假期,3号又是中秋节,所以顺延下来,1-4号就是国庆和中秋法定节假日,刚好3、4号是星期六、日,所以5、6日要补会休息,如果5日上班,就是法定假日,国家规定加班费要200%.

国庆假期,是国家法定的.如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天).国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.