店里业绩8400，开支90，员工工资4800，股份分红30%怎么算？

店里的消耗业绩怎么算

业绩是店铺给你开的而你的工资是按照百分比从业绩里面扣的,比如我店是50%洗一个头20业绩提50%就是10块钱工资

我朋友有一家店,我占30%原始股,员工工资占20%分红,其余是朋.

从你讲述情况看,你是和朋友一起开个店,你占30%的原始股,员工工资占分红的20%,工资占20%分红,其余是朋友的应该怎么算,如果店转让了,应该怎么分配.这里有个问题请你进一步说清.员工工资应当是一种费用,应当剔除后再分红,你朋友的投资是70%吗,如果是就是按税后净利润三七开.你分三,他分七.

店里面的股东如何承担开销,是业绩减去开销后分红,还是个人只承担.

你好!业绩减去开销后按比例分红比较好算仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

底薪2千到4千,业绩我4215.3,百分之三十怎么算工资多少

你这个业绩0.015应该是1.5%的意思,相当于你销售了1000元,给你提成15元;你的问题按正常来算应该是1000+业绩x0.015.但你是上半个月,可能你们公司不会这么算,具体怎么算还是看公司规定吧

工资入股怎么计算分红?

按你这样的计算,那A只有投入 没有产出,连工资都没有,肯定对A不公平.最好的方法是:A和B都每个月核算工资但不领取,半年后再评估公司的价值,然后B再入股进去,算股金比例.

如果这个店,有我%10的股份,怎么分红

10%的股份,在最后分红的时候,可以在计算分红的额度中提取10%.一般情况分红时所指的应该是该商店营业的净利润.而股息是指公司定时定额的提取盈利按照比例分发.

业务员业绩抽成如何计算

关键看你进的公司怎么算?有些是无底薪算提成,提成一般按利润及业绩的百分几十提的

按照业绩提成计算工资是什么意思

这个问题一般是给销售人员算工资的.工资算法模式:基本工资+提成.提成要分两种算法的.一种是按件同比例计算.举例子说:某人推销电器,老板承诺一件产品个人提成50元,销售的多提成就多,那么工资=基本工资+50*销售件数.二是不同比例的计算.举例子说:某小商品销售,老板承诺月销售额在10000元以下按10%提成,销售额在10000~20000之间部分按8%提成,20000~50000之间按5%提成,50000~100000之间按2%提成,100000元以上按1%提成,那么你的工资就是看你的销售额在哪个段了.工资=基本工资+各段之和.一般就这两种算法,不会有销售额越高,提成比例越高的现象.希望能帮到你.谢谢.

绩效总分是90 得了85分,底薪是1305请问工资怎么算

你这问题没答案,因为不同企业的绩效设计是不一样的.如果1305是绩效基数,就是说得90分或100分时的绩效奖金数,那才可能算.

股东分红是按给员工发完工资的利润算吗?

按70万的20%给分红,