对我工作表现不满意的领导，为什么还要刻意跟我一起工作做项目？ 为什么领导让我做的最多

• 领导对你不满意的表现
• 结构化面试题目:领导总是对我工作不满意,我是按照领导意思去做，该怎么回答
• 对自己的工作表现不满意
• 职场事情永远做不完，可领导为什么还要让我去做，我做到了他还找我麻烦，然后拿此事把我调去别的岗位，

领导对你不满意的表现

表现一：从来不给你发表意见的机会

如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。

表现二：请示工作不回复

有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。

表现三：安排无关要紧的工作

看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。

综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧

结构化面试题目:领导总是对我工作不满意,我是按照领导意思去做，该怎么回答

领导不满意，要打破砂锅问到底，具体是哪里不满意，如果领导说出来了，你就对应改正。如果领导说不出个所以然，你就跟他打太极，因为这种领导你听他的话是浪费时间

对自己的工作表现不满意

没有什么的，刚参加工作就是这样的，你还算不错了，最起码能完成领导交给的任务，有的人刚参见工作，开始都无从下手，甚至不能完成任务。人总要学着自己长大，慢慢就适应了，慢慢就熟练了。没事多参见一些娱乐活动，放松一下自己。

职场事情永远做不完，可领导为什么还要让我去做，我做到了他还找我麻烦，然后拿此事把我调去别的岗位，

领导让你去做，是因为

你做了领导安排的工作，找你“麻烦”，是因为你做的工作没让他满意。

领导借此把你调去别的岗位，是领导想看下你在其他岗位能否做好，能否让他满意。

事出必有因，没有无缘无故的安排。在职场工作时，多自我反思有利于自己进步。一味怪他人不好，或者别有用心，除了让自己更生气，并没有什么好处。