年前承诺的调薪还没兑现，同岗不同酬两年了，哪个问法好？ 同岗不同酬的解决方案
更新时间：2021-10-12 12:27:52 • 作者：WENDELL •阅读 7204
同岗不同酬，应该怎么办？
这种要求在法律上没有充分依据难以得到支持，不过你可以ixiang公司领导反映，如果公司同意也可以。
管理层答应员工加薪要求后却没有兑现，HR如何处理？
我觉得应该明确公司的涨薪是有明确的制度的，上司口头答应涨薪是对他的工作表示肯定的，但是对公司涨薪制度而言，员工对应上级的意见只是一个重要的参考，公司会在参考部门领导的意见的同时结合公司的规章制度适时给予员工涨薪。再加一些表扬安抚的话。
2013年4月19日话题：工资老板说了算，出现同岗不同酬，HR应该如何处理？
如果是职员的能力不同，即便同岗，也可以不同薪。关键是要了解老板进行薪酬给付时主要考虑是什么。
这几年领导承诺加薪一直没有兑现该提示一下吗
看是什么情况了，如果其他人加了，就你没有加，那你就可以考虑换工作了