单位领导打听你的私事 领导打听下属私事
把这个事情和你的主管领导说,不管在哪个使唤其他部门的员工都是大忌,让领导知道这个事,说出你的难处,如果你的领导不管那就看情况再说,把握住一点,以你的本职工作和直属领导的命令为最高优先级,其他人指派的工作你可以说等我手头工作办完了我立刻去给您办,如果您特别着急的话最好还是和我们领导说一声.
既然是隐私 就是不该所有人都知道的事 每个人都有隐私 也需要隐私 从这点来说 没必要非说不可就不要说 另外 既然是你上司 保护上司隐私也是对他的尊重 即使你讨厌他 他不对你不能跟着学 都说走自己的路 让别人去说 主张的是要有自己的主见 不要随便学别人 加上是陌生人 这就更不能随便说 综合三点 不要说
同事为何打听你的私事一个,觉得你可能不会愿意说. 二个,觉得你可能会给他难堪.三个,找别人打听,可能他觉得事情更可信. 说实在的,你同事挺八卦.
单位领导总是向我打听同事的工作情况,是什么意思?您好,朋友!故意打听某一个人,只能说,要么可能从其他方听说他工作不行,要么就是听说他工作可以,自己观察也可以,问问大家的意见,是否可以晋升.
单位领导该不该管我的个人私事.?表面上顺着他来就是
领导向我打听其他同事的情况,该怎么办?你应该很中肯地评价其它人,多说说同事的优点,尽量避免说一些让人容易产生误会的闲话.
让领导帮你办私事,都有哪些忌讳请求领导为你办私事,是一件很难的事情,需要一定的分寸和技巧.(1) 适当赞美,“捧”着领导.好话要巧说,领导便易于接受你提出的条件和要求.所以,要学会 说赞.
集团人事领导总想部门领导打听我的近况,然后让我的同事告诉我,我有.这个问题肯定,公司对你的重视,有两个极端情况,一种不好的情况是,你表现的不好,工作上出问题了,集团人事部想找机会,找借口把你开除了,另一种,好的预兆是,你表现很好,公司想培养你,老是想打听你的实际表现,下一步想提升你,给你升职加薪.你可以思考一下,属于那一种情况,采取对应的措施!
为什么别人老是打听.我的私事 快烦死了.我表哥老是打听我的私事.以.打听你的私事也是担心你.如果和你没关系,谁管你屁事哦!如果不想让他打听,就直接了当的告诉他,请他放心你不会有事,就ok了.有的时候别人的“关心”也是一种烦恼,你也得体谅别人.
上司交代的私事,是否要去做?你认为值得做你就做 你认为不值得做就不做 你认为可以让老板高兴 对自己又不是很难的事情 就可以做 你认为不是什么好事情 可能很为难的是事情 就不做,自己的事情 你自己做主 没有什么理由可以说 因为不同的场合和自己的立场 我说你万个理由 也无法体会你自己的想法~~~~~~你说呢