领导批评下属的心理 领导对下属的批评和建议

1、跟他说:你工作还可以,但是如果能再努力一点,就更好了.2、故意在他面前夸某某员工做事厉害,他心里应该会明白的.

批评下属是一件不太轻松也不容易的事情,有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从.但是,谁都会犯错误,批评也是一种艺术.如果管理者不懂得如何批.

如果正确 应该接受 同时去改正

下属修养底,没有教养

这通常很正常.一般来说,这种情况是工作有做的不好的地方,小领导急于甩锅,让大领导知道自己用心管理了,但下属能力不行,或者不称职,跟他无关.

保持良好的心态; 1、诚恳地接受他们的批评和意见,反省自己的过失. 2、看他们的批评合不合理,如果是因为工作误会而批评,找机会向他们解释清楚,消除误解.3、,如果是因为自己确实有过失而导致批评,应该吸取经验教训,避免再犯同类错误.

美国心理学家把这个现象称为老鼠来了,我下岗了!领导心情不好,就可以随便批评下属出出气,那么下属的心情不好,自然可以去批评你的下属出出气,如果你没有下属,那倒霉的可能是你的老婆,你骂了老婆,你老婆就会骂你儿子,你儿子心情不好了,可能会打你们家的狗,你们家狗心情不好,可能会咬到一个路人,你必须带那个路人去打狂犬疫苗!别说不可能,老鼠来了的现象就是把一大堆看似没有联系的事情通过一系列连锁反应变换成和你有关系的一件很重要的事情!

既然是在某公司工作的!做下属的碰到这样的事情主要的就是一个忍字!心平气和耐心的听上司对你的批评!被批评过后要仔细了解到你为什么被指责了!是工作的职责不到位还是某种原因!无论别人怎么想!其实无论做什么事情只要你用平常心对待!做到问心无愧!呵呵~我回答的比较实际以上是我个人的想法!

如果真的是自己做错了 会反思 会难过如果是被误解 会觉得很委屈 想去和老师吵架!!

1.员工未理解领导意图,所做出的结果,与领导期望不一致 2.员工有事情得罪于领导 3.领导是个完美主义者 4.领导不太懂得管理艺术,没有明白激励员工才是个工作的好办法的重要性