劳动法里面员工离职还有分长期工和兼职工吗？应该离职都是一样的吧 劳动法规定员工离职需要多长时间
更新时间：2021-10-12 04:29:35 • 作者：SYLVIA •阅读 7553
劳动法辞职工在职期间和其他员工有什么待遇一样吗？
奖金是对以往工作实绩的奖赏，如果公司给予员工的奖金在4月30日之前发放，或者之后发放，都应该有你的份。如果公司扣发，你可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁（最好有公司发放奖金的表格复印件或证人），如若不服，在接到仲裁书后15天内，还可以向当地人民法院提起诉讼。以法律的途径，讨回公道。
简而答之，仅供参考。
劳动法规定是不是员工离职就应该把工认工资结清？
是的。依据《劳动法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？
不是的，离职后再次入职工龄不会在连续的，再入职是从0开始的。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限。
（二）工作内容。
（三）劳动保护和劳动条件。
（四）劳动报酬。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
劳动法中离职和辞职有什么区别吗？
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。