交给主管了，主管收下了，说要我一个月后才能走，可入职表写明，试用期辞职提前七天，试用满提前一个月？

辞职报告书都给了,那主管说要等一个月才可以走,试用期没满一个月 .

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日(试用期内的提前三天即可)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.无需经其批准,都自动生效如果他还是不肯放人的话您可以向当地劳动部门寻求帮助.

辞职报告交给部门主管后没签字,一个月后我可以走吗?

可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

在试用期内想辞职,但公司不签字,说要到一个月后才能走,我该怎么.

公司要你干一个月是违法的.具体可以打12333咨询下. 试用期想走就走,提前3天告诉他,把该交的东西交给他,然后就行了.不承担任何责任.

还有7天就要过试用期了.今天主管来问我入职到没到俩个月.我想知.

不用难过.也许主管就是一句不经意的话,什么意思也没有呢.即便是有此意,也没有什么关系,按下面的方式应对,可以保全你的利益.如果公司老板或人事口头说要.

我现在是试用期提出辞职经理要求我一定要一个月后才能走我该怎么做

劳动法规定试用期提前三天提出离职申请即可,建议递交书面离职申请,保留好证据,三天后经理不让走就可以向劳动监察部门投诉.

在试用期辞职非要让我一个月才能走怎么办??

辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位.

只写入职表.没签劳动合同.做了一个多月.早就和主管说了辞职..

1、没签订劳动合同,需要补偿双倍工资.但是你只做了一个多月,从第二个开始算起,也没多少天的.2、你可以不写辞职信.因为是公司要你离职的,你问他们要你离职的理由是什么?公司提出解除劳动关系通常是要赔偿的.

试用期两个月,我写辞职信三天了,主管说要按厂规做,说辞职必须.

试用期提前3天通知用人单位可以解除合同,是法律赋予劳动者的权利,无需工厂同意,期满即应办理解除合同手续,工资在解除合同之时一次性结清. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

我想问下各位,我的辞工单交给主管了,但是他收了没签给我,就说.

到期就停工,跟他把意思明确,让他明白你真的不想干了,说什么也要走了也别上班了!就跟他磨,烦了就让你走了

试用期结束想走,但公司规定要辞职提前报告,没有报告就一个月后.

给劳动仲裁打电话