面试人事告诉我不符合岗位要求，要我从低岗位做起来，是不是接受呢？ 人事岗位面试问题及答案

• 去面试考官说我不符合这个岗位,但有另一个岗位有兴趣可以重新申请入职,这是在拒绝吗？
• 面试一岗位，但是我感觉到人事主管好像认为我不适合这岗位，我该怎么样才能争取到这岗位呢？求各位帮帮忙
• 面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在
• 如果通过了面试，但后来发现自己根本不适合这个岗位，该如何处理？为什么？

去面试考官说我不符合这个岗位,但有另一个岗位有兴趣可以重新申请入职,这是在拒绝吗？

或许是他们那个岗位还没招满，这个招满了。

面试一岗位，但是我感觉到人事主管好像认为我不适合这岗位，我该怎么样才能争取到这岗位呢？求各位帮帮忙

面试完后主动询问招聘进程，向应聘的单位提交个人补充资料，多介绍自己的长处，工作经验，有可能的话和招聘主管做些沟通，不过这些都是尽力而为，毕竟用人大权在单位，而不在求职者，希望你做好心理准备！

面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在

如果这份工作是你所期望的，如：公司平台、公司品牌、公司规模等都在你的期望值内，我建议你先加入公司。原因如下：

1、不管你是不是应届或职场老鸟，你跳槽或寻求新的工作，绝对不是寻求短期合作，不想长远发展，都是奔着发挥自己价值并且创造价值（如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议），工资绝对不是第一衡量指标。

2、既然公司肯接受你，想必你在某个专业领域是满足公司需要的，这正是你发挥的好机会，公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了，还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了，需要专业人来处理工作，这正是你发挥能力的好时机，你恰好可以甩开膀子干一票，向老板或总经理证明，他们花了个一般价请了牛B的高手，当你有了资本（给公司创造了价值）还不敢老板去谈，去争取嘛！我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜。

备注：现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上，可以理解生活成本很大这没有办法，但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事，何去何从借助平台提升自己才是王道！

如果通过了面试，但后来发现自己根本不适合这个岗位，该如何处理？为什么？

我相信 贵单位的HR ，既然得到了面试官的肯定，我觉得自己应该克服心理障碍，相信自己可以在这个岗位上做出成绩。我会努力去适应该岗位，通过较强的学习能力，去深入了解它，喜欢它。