在饭店做服务员，打离职报告不批准～如何才能拿到半个月工资？ 饭店服务员辞职报告

• 餐饮服务员想要离职不批,直接走能拿到工资吗
• 在餐厅做服务员提前一个月辞职了，但不批准怎么办？（急）～
• 在饭店做服务员因有急事申请离职没有批准有工资吗? 没签合同在试用期内
• 我在一家酒店做服务员，不想干了要辞职！老板不批怎么办？不批的话可以拿到工资吗？求高手！急！急！急！

餐饮服务员想要离职不批,直接走能拿到工资吗

直接走能拿到工资，但属于自离，会被用人单位按合法程序制定的内容合法的规章制度扣除部分工资。 如果按《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位不得扣劳动者的工资。 《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在餐厅做服务员提前一个月辞职了，但不批准怎么办？（急）～

你辞职，提前了三十天通知餐厅老板，是合法的，但你不需要得到老板的批准，三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在饭店做服务员因有急事申请离职没有批准有工资吗? 没签合同在试用期内

1、劳动者要辞职的，应当提前30日向用人单位提出申请。你没按该规定辞职就离开的，可能会按缺勤处理。超过一定时限还会按旷工处理。具体看酒店规章制度是怎么规定的。

（其实如果酒店未足额支付劳动报酬，或未给你缴纳强制社会保险，你是有权利单方解除合同的，只需要通知酒店方就可以，无须批准。而且这样的话依然可以主张一次性经济补偿金。但你说自己主动辞的职，那结果可能就不一样了。）

2、没签劳动合同，酒店应从你入职起第二个月开始支付双倍工资赔偿。如果你工作年限在1年以下的话。一年以上的也是有的，只是计算起点不同。

3、用人单位不得拖欠员工工资，否则你有权额外要求其支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿。

4、就算酒店因为正当原因克扣工资的，每月克扣数额不得超过工资数额的20%。如果你没有违反酒店规章制度，不需要处罚的，按照上述要求当然可以要回你的工资并要求赔偿。

5、如果你主动辞职，没有一次性经济补偿金。

6、你可以和酒店协商解决，也可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

我在一家酒店做服务员，不想干了要辞职！老板不批怎么办？不批的话可以拿到工资吗？求高手！急！急！急！

我也遇到类似情况。不批一般是拿不到钱的，或老板协商吧