承诺的加薪没兑现，哪种询问语气比较好？承诺没有兑现的说说

管理层答应员工加薪要求后却没有兑现，HR如何处理？

我觉得应该明确公司的涨薪是有明确的制度的，上司口头答应涨薪是对他的工作表示肯定的，但是对公司涨薪制度而言，员工对应上级的意见只是一个重要的参考，公司会在参考部门领导的意见的同时结合公司的规章制度适时给予员工涨薪。再加一些表扬安抚的话。

老板口头承诺的工资标准没有兑现时，可以通过协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

　　1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。

　　2、在工资未兑现时，首先要和公司进行协商，如果协商不成，建议带上证据申请劳动仲裁

　　3、一旦有什么承诺，一定要求对方落在书面文件中，即使是事先打印好的合同也会留有空白处可以补充的，即使没有也是可以另行签订补充协议。

一要看是否有涨工资的考核标准？二要自己分析下是什么原因没涨？三要通过其他方式了解下领导的想法？准备好了再去问领导

我是做人事工作的。一般HR告诉候选人薪资，是有录用的意愿。

入职薪资很重要，因为有些企业承诺的加薪，必须达到某种工作成绩（如KPI）才行。如果企业为了节省用人成本，把成绩定的很高，楼主会很难获得加薪，所谓的加薪，就是企业画的饼，看得到，无法兑现。

楼主告诉HR你目前的薪资（把基本薪资，年终奖，各种津贴全部算进去，按照月薪/年薪自己先算一遍），暗示对方给的薪资，增加的幅度太小，没有意义让楼主去新公司工作。