职工试用期转正后没有提前30天辞工？ 员工没有提前30天辞职

• 转正员工未提前30日提出辞职申请，公司如何应对这种员工？
• 已经转正了，没有提前三十天书面通知辞职，老板批了，没有签合同，但是签了入职细则，上面有规定要提前
• 现在准备辞职，合同对于转正员工没有规定必须提前30天提出离职申请。
• 试用期已经签了劳动合同,里面要求试用期辞职要提前三十天,在试用期中没提前三十天就要走。

转正员工未提前30日提出辞职申请，公司如何应对这种员工？

 提前30天辞职是法律规定，公司不需要另行补充规定。

双方同意，可以提前离职，仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的，员工不上班可以算自动离职。

自动离职的，公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。

正常离职的，社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的，公司为员工缴纳社保金，16号之后离职的，公司不为其缴纳社保金。

已经转正了，没有提前三十天书面通知辞职，老板批了，没有签合同，但是签了入职细则，上面有规定要提前

你这个不能简单用合法不合法来讲，因为其实有瑕疵双方都，理论上你没有签订正式合同，都没有形成劳务关系，单位也可以主张不给你工资。就是你要回来得花不少劲搞劳动仲裁什么的，可能成本有点高

现在准备辞职，合同对于转正员工没有规定必须提前30天提出离职申请。

未按时发放工资

试用期已经签了劳动合同,里面要求试用期辞职要提前三十天,在试用期中没提前三十天就要走。

【1】根据《劳动合同法》第37条，试用期内，劳动者可以提前3天通知单位，解除劳动合同。

【2】没有写要以书面形式。就是说可以以书面形式，也可以口头通知单位。

【3】你们单位在劳动合同里要求

试用期辞职要提前三十天通知单位才能解除劳动合同，是违反劳动合同法规定的，

这一条是无效条款。

【4】你提前3天交上辞职报告。

【5】到了第三天去要解除劳动证明，随后单位会转移社保和档案关系，结算工资。

这样才办理完了最后手续。

【6】如果单位不同意你辞职，可以打当地人力资源社会保障局的热线电话：12333

【7】也可以去申请劳动争议仲裁。