不会销售的人是不是不适合做老板？ 不适合做销售的人适合做什么工作
做老板的都是什么样的人？是不是要会做销售才能当老板？
做销售行业是做生意之前的铺垫，但你的面试官讲的不对。 做销售相当与做老板，但不是给别人做销售，给别人做销售 赚的钱不是自己的。时间也是不自由的。这就是最明显的区 别。 再着来讲，销售也不是都适合没个人去做的。成功与否也是 在自己的努力程度和一点运气。 要天时地利人和才能成功的。 你的问题也只是在倾诉对现在生活的不满足和苦恼。 不要在意别人讲什么，总在意别人的看法会让你失去积极向 上的信心的！也不是要求高，关键是看自己有没有决心。努力去 学习，就没有什么要求高不高了。
什么都不会的人适合做老板吗？
答案
十条：
－老板不能老是板着脸，老板每天都要积极乐观，将阳光般的笑容，呈现给客户，呈现在每一位辛苦的员工；
－老板工作不能疲软，必须有强烈的企图心，将企业的安危与发展始终放在事业的第一位；
－老板对企业的定位要明确，对企业的愿景必须明确定义，并形成企业的文化，向每一基层员工灌输；
－老板必须有敏锐的眼光，懂得爱才，惜才，识别人才，好好培养左右臂，为企业的发展不断注入新的活力；
－老板必须注重员工培训，一流的员工造就一流的团队，一流团队成就一流的企业；
－老板必须有强烈的危机意识，心中必须随时关注企业的利润，没有利润企业就关闭；
－老板必须学会解放自己，让自己有时间去打打球，凡事亲力亲为的话，累死自己，耽搁企业，剥夺了管理人员的成长机会；
－老板必须尊重每一个员工，唱好“白脸”的角色，让管理团队去替自己“唱黑脸”，在员心中树立起“我们的老板真好!的印象;
－老板必须关注结果，打造“知行合一”的企业氛围，作好资源的规划，关注管理人员的动向与业绩；
－老板必须懂得感恩与回馈，感恩员工，感恩客户，感恩合作伙伴，感恩竞争对手，回馈社会，回馈管理队伍，回馈员工。
没有销售经验的就不能当销售员吗？
作为老板,如果只招有经验的销售人员,那没有经验的而又想干的怎么办?其实作为一个创业者,一个刚创业的企业,老板都不想花费精力去培养一个新手,可以理解,因为他们只想收获,初期要解决他们的温饱问题.真正有想法的老板不应该这样想,因为他们招业务的目的是增长业务,提高业务量,一个有潜力的业务员,是可以进入公司培训的,只是有激情,有活力,肯学,吃苦耐劳,这样的新手也是注入公司的新鲜血液,是后备,也是潜力股,还是有这样的老板的,
什么性格的人不适合做销售？
一般来说，内向的人群、没有斗志的，不太适合做销售，下面是适合做销售应有的素质，自己可以比较一下：
1.热诚友善
销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。
2.不卑不亢
销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。
3.意志坚定
性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。
4.漠视挫折
一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
5.渴望成功
渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。
6.争强好胜
成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。
7.明察秋毫
销售员需要敏锐的洞察力。不仅需要听话听音，还要通过观察客户的肢体语言，洞察客户细微的心理变化，体会客户套话后面的本质需要，分辨虚假异议后面的真实企图，抓住签单成交的最佳时机。
8.随机应变
销售员在销售过程中会遇到千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。