有没老板会常年安排员工去当三个同事当帮工，并且认为当他就在让员工成才，还说他弱就没有资格拒绝同事？

• 作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
• 作为老板会不会要求一个工作量少的员工，就应该天天主动找同事要事情做，才能配上这个员工现有的工资？
• 为什么老板喜欢把公司的员工当作打杂来用？公司的员工有不少是老板的亲戚，他们每天干的事就是帮老板开车
• 为什么老板会觉得员工给他做再多事也是应该的。

作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？

首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。

其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。

最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。

作为老板会不会要求一个工作量少的员工，就应该天天主动找同事要事情做，才能配上这个员工现有的工资？

这个问题感觉应该这么说，本身就是。现在有绩效工资绩效工资就是你多干多得。没有人会。主动要活。这属于正常把自己本职工作干好就可以了。要是工人主动要活就是。那个。你的。老板。要求感觉不能太堵，因为本身就是。先把自己活干少了。或者干完了。你不应该。要求太多，我这么感觉。

为什么老板喜欢把公司的员工当作打杂来用？公司的员工有不少是老板的亲戚，他们每天干的事就是帮老板开车

家族式企业发展初期都是这样，你别觉得心里不平衡。要学会忍，少说多做，不得罪老板的亲属，这样你才能生存下去。当老板及其亲属都认为你不错时，你的日子就好过了。当他的企业发展壮大时，他的企业靠没有能力的亲属就无法管理，那时老板就会启用人才。

为什么老板会觉得员工给他做再多事也是应该的。

因为他认为既然拿了工资就得做事情，不过也有老板很体桖员工的。