我昨晚在家登陆公司系统加班。发现我一登陆，部门主管就下线。今天组长问大家有谁工作量太多想重新分配？

• 刚进公司面试的组长走了，部门管理人员问组内员工以后有什么打算
• 我在一个工厂上班，主要就是两个领导，一个组长，一个主管，我都不知道什么原因得罪了组长，天天针对我...
• 我在公司表现很好，我们的组长老是问我想不想当主管，是什么意思，我该怎么回答？
• 我是一名部门主管，现在下面的员工受不了加班强度，部分人辞职了，导致工作完不成，另外我们这个行业比较

刚进公司面试的组长走了，部门管理人员问组内员工以后有什么打算

你和单位签订劳动合同了吗？

法人变更、公司重组都不影响劳动合同的继续履行，何况只是走了一个组长。并且合同期限内开除是要支付补偿金的，你怕啥。

你该干什么工作，继续认真、努力的做就好。

有人问还是怕动摇军心，来收编你们的，给他打太极，随便敷衍几句就好。

我在一个工厂上班，主要就是两个领导，一个组长，一个主管，我都不知道什么原因得罪了组长，天天针对我...

从你的叙述看，你这个人技术还可以，但不善于团结周围的同事，原因如下：组长对你不好，可能是你的问题，也可能是他的问题；但“他们好像也很嫉妒我”，这就是你的原因了，不可能所有的人都和你为敌，如果是朋友会为你有好的工作高兴，但没有，这就是你平时不善于和人沟通造成的。

主管不同意你辞职，也要看是否有其他的原因，如果主管和组长有矛盾，那你就是别人的棋子，不同意辞职可能是故意气组长。如果主管和组长没有矛盾，那就是主管慧眼识人才，你可以和主管沟通，一是让主管侧面的问组长，为什么组长对你有意见；二是和主管说明你辞职的原因，我就不信了，辞职都辞不了，你是多么的不果断，是多么的不善于和人交流。我估计你是一个少言寡语的人，是一个优柔寡断的人，是一个遇事难以启齿的人，是一个太爱面子的人。

要想改变世界，就要先改变自己，要想改善周边的环境，也要改变自己，做一个自立的人。

我在公司表现很好，我们的组长老是问我想不想当主管，是什么意思，我该怎么回答？

我年轻，经验不足，组长你带我一段时间再说

我是一名部门主管，现在下面的员工受不了加班强度，部分人辞职了，导致工作完不成，另外我们这个行业比较

视工作任务重要性有选择性制订奖励。工作量增加不给奖励报酬真的难安抚员工的心啊，但又不能做常规奖励，要不然成本会很高，所以，适当制订奖励是可以的。除此之外，可增设一个岗位做提拔用，当然是浮动考核，工资上调30%-50%，3个月一考核，这样才能刺激员工奋斗激情，工作做得好做得出色就升级提拔，考核不达标另选能者上。