我受伤了,保低工资8500元,我受伤以前加班加保底工资有一万六左右,请问我受伤？

本人受了伤原工资是5000从受伤到现在一年了请问误工费能拿到多少钱

【第二十条】 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.

我在工厂上班时受伤现在有一个了 请问我在这休息期间工厂有义务给我.

以保低工资为标准

工伤,误工费是算保底工资还是按本人原来的工资计算??

按受伤前12个月的月平均工资发放工伤停工留薪期工资.南京工伤专业律师-丁正东律师

我在做工的时候受伤了.这个大概是几级伤残?本人月工资低1500.加班.

你好 仅就图看你应该是左手一只手三指头缺失,导致左手功能丧失,根据《工伤等级. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.上述费用应从.

工伤期间工资发放标准我受伤后厂里每月才发1680,我原上班3700左.

工伤期间的工资发放是基本工资也就是没有满勤奖,没有绩效工资,没有岗位补贴等福利工资的但是要注意的是基本工资不能够低于当地劳动部门规定的最低工资

本人工资是指受伤前的月工资,我是劳务工,月工资8000元,定七级伤.

【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,..(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

请问,我的工资底薪是1600元,因工作受伤,公司扣除我的节假日工.

工伤治疗期间和休养期间,属于停工留薪期,期间用人单位应按原工资待遇发放.即法定节假日也是有工资的. 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

请问工伤赔偿.是怎么算的?我的保底工资才一千块,如果算保底工.

按保底的,申请什么的,不那么到位,他会说过两月受理,两月伤都好了,

我工资是六千一月,现在受伤了,一次性伤残补助金,还可以按六千计.

一次性伤残补助金,原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资. 如果用人单位未按规定为你缴纳工伤保险,则按当地社会平均工资计赔. 附《工伤保险条例》相关条款: 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

我现在就工伤休养期,我的工资是按以前扣了五险一金的的平均工资发.

是按照你受伤前12个月的平均工资发放给你!这个钱应该是扣除了五险一金之后的.