做了一份报告 又重新整改了一下 怎么对领导说，会让领导觉得你有上升空间？

如果和领导汇报事情,领导交代要事情,我说我知道了我知道了,会不.

你好!回应时要干脆点,声音大一点.一般领导不会去计较你这小事的.如有疑问,请追问.

.给他说他又不改正,我就告诉了上级领导,这样是打他小报告吗?他.

领导要嘴严,要不以后大家都骗他,听不到一句真话,但也要善意的提醒.

汇报得多,领导又觉得你烦,不汇报,他又感觉你不好,那起不要掌握.

1.尽量挑关键,领导想知道的说;2.注意汇报方式,简要地东西可以通过邮件的方式,标题写的明确,那领导想不想知道就是他的事情了,而你有都汇报了.

在工作中,发现问题向领导报告后,但领导要求按原程序操作,你会.

既然你已经报告过了,他还坚持按原来的操作你就听话执行就是了,你已经尽责了.如果你不报告就是你的问题,但是你报告了老板还坚持执行出了事就是老板的决策有误,他的问题.

面试领导问说:“假如你在作报告,下边听汇报的有一个领导的电话响.

不合理!!!不管是谁的电话响了,你都可以暂停你的讲话,然后询问电话响的人,电话重要吗?要不要先接电话?如果不重要,他们会说不用,然后很自觉的挂掉,如果很重要,他们会向你表示歉意然后出去接电话,我觉得这样处理比较好.电话重要不重要和职位高低关系不大吧.说一说我身边发生的事吧,有次和科长两个人开会,我电话响了,很尴尬的,科长很体贴的问我,要不要先接个电话.还有次是科长正在和我讲话,她电话响了,她看了一眼手机屏幕,我赶紧问了一下,科长你要不要先接电话啊?她说不用,然后挂了接着和我讲话.我觉得这样的处理比较好.

面试的时候考官问,领导让你做一件事情你觉得是错的,你应该怎么做 .

先接纳对方说的,然后指出错的地方,最后用自己的观点给到正确的方向,达成共识

一个工作做了很久了,但是因为疏忽而出错了.领导会怎么看.

任何一件事当员工的都得尽全力把领导安排给你的事办好,这是你在你工作岗位的价值体现.若连你实质性的本质工作都不能办好,那这问题还真的严重.任何领导都是只认可业绩和收获,流程的细节他们不会去过分关注.所以才会是领导.你就等着被罚或被开!!!!!!!!!

怎样让上司觉得你会在公司做久?

不管你什么时候打算辞职,你要稳扎稳打步步为营.先为你以后辞职打好基础,至于要想让上司感觉你要在本公司好好干,给你教一个窍门,你经常给领导写工作总结,写下自己每段时间的工作感受,他就感觉你工作的很实在.

怎样做可以有效的让领导一有什么好事儿首先想到的就是我?

1.始终坚信:领导不会犯错,这句话一定没错!2.及时报告工作进度,让领导放心.3.对领导的提问要有一答十,让他明白.4.再任何情况下,领导对你发飙你要一肩挑起!不推脱别人!5.替领导作得罪人的事!充当黑脸!6.再任何工作情况下.你都把他当领导,让他觉得你懂得职场伦理!7.问题到你这里就到了终点,决不要轻易麻烦领导.让他觉得你很无能!

辞职报告已上交,但是又想留下来了,该怎么跟领导说.

可以直接对领导说,取回辞职报告.当然你要表现的真诚些.你可以这样说. “人只有真正失去了,才懂得珍惜.在没有辞职时,有些犹豫,但真正交上辞职后,才发现我已经习惯这里的工作习惯了.如果真的辞职了,我肯定会后悔的,所以我希望可以取回之前的辞职报告.”大概内容就是这样,你可以在根据自己的说话习惯,修改下.