未成年工，没签劳动合同，老板口头说实习期过后涨工资没涨怎么办？

• 未成年人打工没有签订合同不发工资该怎么办
• 未成年打工 老板不发工资 不满16周岁 没有签合同 该怎么办
• 在一家公司工作一年了，未成年也没签劳动合同。辞职了老板不给发工资怎么办
• 没签合同,刚上班时老板说,下半年加工资,可是到了没加,工资怎么

未成年人打工没有签订合同不发工资该怎么办

您好！对于您的问题 我有几点看法 根据我国劳动合同法的规定,可以依法申请劳动仲裁 可以找纵横法律网 乔方律师 纵横法律网 姜文鸽律师 还有 如果这个个休老板有营业执照，应该按劳动法和劳动合同法执行。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 钱理所当然应该拿到。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资计算方法如下：你的月工资/21.75天*上班天数=工资。还有加班工资=你的月工资/21.75天/8*加班小时数*150%。1天13小时-你的休息时间-8小时就是你的加班时间。 回答的手机都没流量了 - -。 希望对您能你有所帮助 望采纳 谢谢啦~

未成年打工 老板不发工资 不满16周岁 没有签合同 该怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

在一家公司工作一年了，未成年也没签劳动合同。辞职了老板不给发工资怎么办

投诉，不行在仲裁，他们应该很怕的，因为用你就属于雇佣童工了，他们知道事情的严重性

没签合同,刚上班时老板说,下半年加工资,可是到了没加,工资怎么

没签合同，是硬伤，你可搜集一些能够证明你与公司存在事实劳动关系的东西（如厂牌、工衣、工资条、银行工资发放明细、社保卡、工友证明等）到劳动局去投诉，或申请劳动仲裁。

根据劳动合同法第82条，未签劳动合同，从第二个月起支付双倍工资，即从你进厂工作的第二个月起，老板要一个月给你两个月的工资。