经常预支工资的员工，老板是喜欢这样的员工，还是讨厌这样的员工？ 性格老实听话的员工
一直跟老板预支工资老板会火吗
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一直跟老板预支工资老板不会发火，如果发火就不会借，如果劳动者真正有能力，真心服务于用人单位，老板也不差那么一点钱。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
老板讨厌员工预支工资吗
老板会讨厌员工预支工资，主要是怕工资拿走就跑了。
刚来不久的员工经常预支工资，我该辞退他吗？
新来的员工就频繁的预支工资，他可能是有一些自己的特殊情况，你要去看一看他个人的情况，如果这个情况是可以理解的，那你应该继续保留对方的职位，甚至说给对方一些经济上的援助，但如果对方的理由不足以说服你，那你完全可以辞退他。
每个人都有自己经济上的支出方式，如果这个人经常性的预支工资，只是为了提前消费提前享乐，那这种人你觉得不合适，你完全可以辞掉他，因为每天都专注于享乐的人，没有钱提前之前都要去享受的人，他的工作态度肯定是有问题的，他觉得自己工作赚钱就是为了享乐，那这种人在工作上怎么可能做到精益求精呢？如果你想让公司长远的发展下去，让公司的职工素质都达到一个比较高的程度，那这种人必须要清理掉。
每个人也可能都有自己的苦衷，如果对方是真的有什么不得已的问题才频繁的支工资的，比如说家里父母身体出了问题，或者自己的兄弟姐妹上学急需用钱，这种较为特殊的情况那是可以理解的，因为这种员工他有孝心也愿意去帮助自己的兄弟姐妹，这个人的人品是没问题的，一个人的能力可能比较重要，但是最根本的是人品人品没问题的人，你才可以放心大胆的用，这种人出于人性关怀的角度员工应该适当的被公司给予一些经济上的援助。
经常性的预支工资对领导来说是一个很引人注目的事情，所以建议大家在平常的时候没有什么特殊的情况，尽可能不要去预支工资，因为你知的多了，公司的领导就会认为你这个人消费结构有问题，自己一个月赚多少钱，花多少钱都控制不住，自己对你的印象肯定会差了很多，你以后在职位晋升上会受到阻碍。
如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工?
这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的.
就拿我来说,我们快乐型的,
如果我是老板.
我最讨厌书呆子,一天一句话也不说的员工,闷死了
最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满激情,能带动气氛的
2种就是工作狂,总是往前冲的员工
楼上的,不知你们老板是什么样的人?