辞快工不批怎么办？ 辞急工最佳办法
辞快工不批怎么办?
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
我想辞快工老板不批找劳动局可以吗
提前离职是可以的，但是要找老板协商并做好交接，相信你诚恳的和老板沟通，大家一般都是最后留一线；
如果真的老板不同意离职，正式员工提前一个月，试用期提前三天，这是法律规定的离职时间。
如果你自己走了，单位一般会扣押你当月工资，直至你完成交接，劳动局也不会说你不交接就随意可以走人的
劳动者的权力 我想辞快工但老板不批怎么办？？？
劳动者的权利与义务就是遵守国家劳动法的相关规定和公司在不违背劳动法的前提下通过工会或员工代表协商同意后制定的相关的一些规章制度，员工手册等！
下面是法律规定的关于员工辞职（单方终止劳动合同的相关要求：请参考：中华人民共和国劳动法：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
根据以上资料楼主应该会处理了吧，当然，如是公司未与你签订劳动合同的话，你可以马上提出辞职并要求老板对你作出合理的经济赔偿，具体请再参考以下资料：
三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
楼主能帮到你吗？
在工厂上班 辞快工不批 是不是不符合劳动法 可以找
符合劳动法，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位。
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。