职务工资的优缺点 职务工资和岗位工资的区别

职位薪酬体系优缺点 优点1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪.

目前,岗位工资制在各类型企业中都有广泛应用,其优点是:(1)薪酬分配相对公平.岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确.

这个很难回答的,因为每个公司都不一样,但是理解的是 职务工资:是你任职谋个职务的补贴 职能工资:就是在谋个工作岗位上的角色扮演 比如说,你的职位是科长,但是,你是会计,你的工资构成是,科长是职务需要一份职务工资,但是你也是会计,有一个岗位补贴.我个人认为是这样

你好,我来谈谈对这个问题的看法: 首先,应该说,职能等级工资制越来越多的应用在生理实践中,职能工资制对员工技能提升有很好的促进作用,员工也容易接受,特别.

职位分类的优点在于:①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;②可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才;③便于实行公平合理的工资待遇和制定工.

你好!弊端就是一旦某人不正当的到一个岗位享受着岗位工作又不做事情就比较麻烦了打字不易,采纳哦!

转载以下资料供参考 薪酬等级制度的本质:根据具体工作的复杂程度和职责大小,将工资划分为不同的级别,由于工作的性质不同而出现不同的划分方式. 薪酬等级制度.

计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬.而这个工作量的确定,就成了这个体制的关键,一般来.

1.实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2.有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单,管理成本低;3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力. 1.由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象;2.由于职位相对稳定,同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定,不利于企业对于多边的外部环境作出迅速反应,也不利于及时激励员工.

计时工资 就是以前的大锅饭 计件工资就是分产到户 后者更先进