职能工资指的是什么 职能工资是什么意思

这个很难回答的,因为每个公司都不一样,但是理解的是 职务工资:是你任职谋个职务的补贴 职能工资:就是在谋个工作岗位上的角色扮演 比如说,你的职位是科长,但是,你是会计,你的工资构成是,科长是职务需要一份职务工资,但是你也是会计,有一个岗位补贴.我个人认为是这样

岗位工资就是纯粹的以岗计薪,二职能工资就是纯粹的看能力说话.

职能工资指根据技术职能、技术等级及相应的工作岗位上付诸运行情况确定工资标准,对经过考核取得该项职称或达到该项技术等级的人员发放的工资,又称“技能工资”或“技术工资”.可以促使职工提高业务水平.

什么是工资?工资具有哪些职能? 工资又称工薪,即我们常说的劳动报酬,它有广义和狭义之分.广议的工资,泛指人们从事各种劳动而获得的货币入或有价物,它既包括.

工资具有以下基本职能:(1)分配职能.工资是向职工分配个人消费品的社会形式,职工所得的工资额也就是社会分配给职工的个人消费品的份额.(2)保障职能.工资作为职工的主要生活来源,其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要.(3)激励职能.工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段,对职工的劳动积极性具有鼓励作用.(4)杠杆作用.工资是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆,对劳动力总体布局、劳动力市场、国民收入分配、产业结构变化等都具有直接或间接的调节作用.

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时.

你好,我来谈谈对这个问题的看法:首先,应该说,职能等级工资制越来越多的应用在生理实践中,职能工资制对员工技能提升有很好的促进作用,员工也容易接受,特别.

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.

技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别. 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动.

职能岗 是对下属单位进行计划、组织、指挥的职位,其职责是:1、负责主持公司的全面经营管理工作;2、组织实施集团公司及董事会议;3、审定公司内部管理和基本管理制度;4、负责审定公司内部机构设置方案、定岗定编;5、负责公司中层以下人员的任免;6、组织审定公司的年度财务的决算方案;7、负责公司下属管理人员及员工的思想建设;8、审定公司工资奖金分配方案并组织实施.