待岗期间工资标准 公司用待岗规避解聘补偿
按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.
企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费. 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费.
如何确定员工待岗期间的工资发放标准按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢
北京待岗职工工资怎样定的?北京市工资支付规定第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.国家或者本市另有规定的从其规定.目前最低工资标准是1160元.
请问待岗工资是按个人的平均工资的70%计算吗?还是按北京市最低月平均工资的.平均工资是指当地职工平均工资吗?----不是的.是指你个人的前12个月的在此单位的总收入的平均工资.如果低于当地最低工资标准的,应按当地最低工资标准算.按待岗工资算也没有办法了,单位并不违法.
待岗工资得最低标准是多少?在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不.
待岗工资应按哪个标准给待岗工资待遇,可以参照派遣公司对未派遣成功的劳动者的待岗工资.参照《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
待岗员工工资发放标准宿太尉保举宋江卢俊义分兵征讨第85回盛提辖举义投降
关于职工待岗工资有标准吗关于待岗工资,没有明确的标准,主要是和地自己的规定,不能低于最低工资标准,一般是单位有自己的规定.比如:北京 提供劳动不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的70% 法律依据:《北京市工资支付规定》第二十七条 上海 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,无最低标准限制 法律依据:《上海市企业工资支付办法》第十二条 江苏 提供劳动按与劳动者新约定的标准支付,但不低于最低工资标准 未提供劳动不低于最低工资标准的80% 法律依据:《江苏省工资支付条例》第三十一条 不知是否回答了你的问题.
劳动合同中:非职工原因造成的待岗,在待岗期间,公司支付的基本生活费.待岗期间一般由公司向员工发放生活费,一般为基本工资的30-50%之间. 可能会低于当地的最低工资. 如果您认为我的回答对您有帮助,请予以采纳,谢谢.