有个员工脱岗。也没什么事。领导只是说对他了几句话。就没事了？ 领导说干不好可以不干
做错事，被领导说了几句
你想的太多了，看起来你是个非常求完美的人，你一定很优秀，而且以后一定会更有出息。每个人都会犯错，出错后只要知错认错改错就好了，世上没有不犯错的人，你做错事了，领导说了你几句，是对你好，你没有顶嘴做的挺好的，说明你已经认错了，如果你在领导面前承认错误，决心改错说出来就更好了，请你放心领导不会对你有看法的，也不会影响你什么的，因为领导也是人，也是从一般工人做到现在领导的，领导肯定会谅解你的过错的，请放心吧！
跪求;关于劳动法[脱岗]但没有造成重大损失.应该怎么处理?
你的情况达不到解除劳动合同，即开除的情形，属于违法行为，即使单位解雇你，也需提前以形式告知你，并负经济赔偿。祝您好运！
劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。
劳动合同解除具有以下特征：
（1）劳动合同的解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效以后，才存在解除，无效劳动合同不发生合同解除。
（2）劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同一旦生效，即具有法律约束力，非依法律规定，当事人不得随意解除劳动合同。我国法律规定的劳动合同解除条件主要有协商解除和法定解除。
（3）劳动合同解除使劳动关系向将来消灭。即劳动合同一经解除，劳动合同尚存的权利义务不再履行。
劳动法》规定了用人单位可以单独解除合同的情形：
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
注意：第29条规定，只是对依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的限制。其实，除了法律规定用人单位可以单方面解除合同的情形外，其他情形单位都不能单方面解除合同。否则要承担赔偿责任。
急求关于上班脱岗的讨论 谢谢大家
首先脱岗是不对的！你要知道这一点，你肯定不是无辜脱岗!你错在先，好好给你的领导解释下，会没事的！如果你的脱岗造成了重大的损失！那么解释就不必了！你可以去提交辞职了！因为这个时候！没人为你承担责任
工作中因为一点小事，领导都没说什么，有一个同事却严厉批评我，我很生气，怎么和他交往
咱们只是理智的讨论一下，不带道德方面的偏见，如果说得不合意，咱们尽可以一笑了之。
在工作交往当中，很容易遇到和平级的同事相处的问题，但是对于平级同事相处其实并不能一般对待。因为平级同事不能简简单单地归为一类人。
一、有些同事属于刺猬，就是那种见谁刺谁，说话不过脑子，这种就不用理，因为他做事没有水平。在工作中肯定没有前途，随意不用理会这种人，领导也不会重视这种人。
二、有些人是狐狸，狐假虎威的那种，很有可能是你顶头上司授权给他或者他自己揣摩到上司的意思，对你进行打压，有可能你觉得你做得没有什么问题，但是上司觉得你有一些事情冒犯了他，挑战了他的权威。他自己不能出面，只能找一个自己信任的人，而你的同事很可能和领导走得比较近。
解决这个问题，要找到自己的问题，自己是不是和领导有些冲突，要和领导保持一致，没有越级行为，没有挑战领导权威，没有对领导的领导位置形成挑战，和领导保持沟通。
三、同事有可能是恃才傲物的人，仗着自己有一些才华，就看不起别人，这种人不能得罪，因为他有能力，和这种人搞好关系，对以后工作有好处，所以可以虚心听取下他的意见。