保底工资8500，受伤前七个月实际每月到手工资16000，受伤期间工资怎么算？

我工资每月8000左右工伤鉴定十级赔偿7个月的本人工资是怎么计算的.

你说的7个月是一次性伤残补助金,这个根据工伤保险赔偿标准是,能证明受伤前12个月实际工资收入的,按照12个月工资的平均数支付,如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数.这个7个月的标准都是一样的,不分离职前离职后,而且这个只要你申领了,工伤保险基金是一次性支付所有一次性伤残补助金赔偿款.还有这个必须是你主动提交材料,没有人会提醒你,两者相差很大的,特别是你的工资高的时候,所以尽量想办法证明实际收入.

受伤期间的工资怎么算

工资按原工资标准发放,不得降低.工伤保险条例第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.”

工伤期间,保底工资2500,我月的平均工资5000多在工伤期间怎么拿 -.

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

工伤期间工资是按保底工资算吗?

您好,根据我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在.

本人工资是指受伤前的月工资,我是劳务工,月工资8000元,定七级伤.

【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,..(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤工资?受伤前12个月的月平均工资,但是我前六个月是病假那该怎.

1、按工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.别让单位侵害了你们的合法权益. 2、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:

工伤工资赔偿是按受伤前的月平均工资计算吗?

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资.原工资是指受伤前12个月的平均工资.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

工伤7个月工资是底新还是正常工资

《工伤保险条例》规定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.缴费工资是上一年的实际总收入除以12个月得出.但不能超过当地平均工资的3倍.当地平均工资可以咨询12333当地人社局.

工伤期间工资怎么发?我一个月工资5000,那工伤期间工资该怎么算?

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定.

工伤十级赔偿按七个月工资补偿?呢么是按保底工资赔还是实际工资的平

按照你受伤前12个月的平均工资计算!