会议室（分管、主管、我），分管领导发脾气说想辞退主管，原因是单位要每个部门做台账，我们部门是我？

部门领导要劝退我,我该怎么办?

[最佳答案] 你这个问题可以这样处理下,你的部门为什么要劝退你,你的把这个问题知道,然后你可以私下和领导谈谈,或者给领导送个礼物,要么让他给你调换下岗位,这样是和谐的处理,如果你有脾气就和他来硬的,直接在人多的地方方面质问他,让他下不来台,他也是人也会害怕的,或者直接找他的领导,把事情说清楚,别怕事情弄大,没什么大不了的,你领导看你不是好欺负的,以后就不会找你毛病了.

部门领导暗示要我辞职,我想公司无理由辞退我.

答： 如果没有订立过劳动合同,就不存在试用期一说,用人单位违法解除要额外支付你一个月工资的赔偿金.你可以向劳动保障监察部门投诉解决.如果你在试用期不符合录用标准的,用人单位可以解除劳动合同.

因和领导意见不合他要辞退我,强加理由写辞退信,请问我该怎么维权?

答： 你们领导太小肚鸡肠了..居然因为意见不合就要扣你工资!!你去跟人事说,如果说你违反制度,有什么证据?如果辞退你,必须提前一个月告知你,而且你干了几年,.

领导看见职工说话想辞退.但是不能辞给领导一个什么理由啊

[最佳答案] 没有正当理由将职工辞退,单位是要做出经济补偿,跟领导说明其中利害关系,并给职工说点好话.

与部门主管发生口角,口头提出辞职,主管让我滚,我该怎么办

[最佳答案] 这个关键看你. 你是否确实不想要这份工作 还是只是一时气话. 谁都有脾气 主管是领导 更有必要再下属面前树立威信. 如果现阶段你确实需要这份工作 沉默几天 等主管消气了 还是有必要告诉他你只是一时心急 错说了话 请他见谅. 以后还是要注意 有时候场面活还是要做做的. 职场如战场 太过较真和太过认真 对你都不是好事.

当你的领导无缘无故的发脾气时你是什么心态?

[最佳答案] 我做好自己分内的事,问心无愧.领导发脾气可能是下属没做好,但是不一定就是你没做好.也有可能是领导的上司骂了他,他自己没做好.没必要担心这,担心那.他发脾气让他发,他低能.高能的领导假如你做错了,会和你沟通,找出问题的症结所在,解决这个问题,而不是发脾气.给自己一点信心.别理他!

我和领导产生矛盾,领导要辞退我

[最佳答案] 属非法辞退员工,需要向你赔偿你的经济损失 ,具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.为了更好的保障你的合法权益,你不妨在http://tieba.baidu/p/4313330808里去,可以详询与法律人士帮助维权.

在单位,你的领导脾气不好怎么办?

答： 1、培养自己的好脾气2、看问题要剥离表象看本质,本质上他说的是什么问题,我们就改正或者朝着他希望的结果去努力

适当和领导发脾气好不好?

[最佳答案] 表明态度很重要,但要注意方法,尽量不要发脾气.

我被部门主管劝退了,理由是顶撞她,各种不服,虽然我工作最细心

答： 到劳动局去讨说法