你说为啥工资高就得扣税不公平？在国企受到不公平待遇

如何看待新员工工资高于老员工的现象？

心态放平一点，新员工工资高于老员工的现象在很多公司存在，尤其是创业公司特别常见。从以下几个方面分析：

1.不想打破薪酬体系

从公司的角度来看，给老员工涨工资，有两种情况，第一，你的职位变更，比如你从一名普通员工变成了经理等管理者，当然会给你涨薪；第二，你有核心竞争力，公司需要你。当你在一个职位做了很久，贡献不是很突出的情况下，公司很少主动给你涨薪。给老员工涨薪会涉及到改变现有的薪酬体系，对于公司来说，人力成本就会加大。

2.引进更牛的人

创业公司为了发展，会引进一些牛人，要留住人才，薪酬自然不能低，为了不让老员工心理失衡，通常设置一些新的岗位，这样就避免了很多纠纷。

3.老员工自己不发展

作为老员工，如果不能持续的进步，不能给公司带来价值，就算你来的时间的很长，对于公司来说也是成本，只会给你低工资。公司不会花钱养着不做事的人，希望早点走掉的人，当然不能给予薪酬方面的激励。

综上所述，如果你是一位老员工，就要不断的突破自己，让公司看到你的能力，就算公司不主动，你自己也可以找准时机提出来。通常做项目回顾，年终总结的时候提涨薪，成功几率比较大。作为新员工，你可能刚进公司的时候，薪酬比较高，但是如果不能在短时间内展现价值，让自己配得起这份薪水，也很快会被淘汰的。

中海油工资跟油价没有任何关系，跟现在的物价以及同等行业的价格一样！

基本工资扣完各种杂税也就2500左右，还有个出海补贴，这个出海补贴是自己拿命换的啊！

不是轻松钱！毕业的大学生来这里都干撒，你不会了解？

都从打杂开始做起的，有掏过厕所，有搞的满身石油，有危险情况第一个冲上去处理，有清理过生活楼污水处理池，有清洗甲板，有恶劣天气4-5天不洗澡，不洗脸。别看下了平台的小伙子都光鲜的很，好像都很有钱似的，其实都是装出来的，都是隐瞒在内心的！那些苦衷谁知道呢？大家看到的都是中海油高工资的！

一线的员工有多少人能够了解呢！

不公平，一班人多，这样一班每个人平均搬运的砖就要少一些，应该保证每个人搬运的一样多

这样就是

5000/(75+50)=40,就是说1班搬运75*40=3000块，二班搬运50*40=2000块

这种情况下，建议你可以找相关的领导沟通一下这块。因为大不了也就是走人而已。

其实很多公司里面都会有很多不公平的待遇，所以当受到不公平的待遇的时候，我们要勇敢的就是表达出自己的观念，但是你要清楚的知道，当你说出你想法的时候，可能会引起公司对你的不满。

我们都知道公司会有试用期，但是有些公司会为了不想给你高工资各种理由想办法让你走。

小张是做设计方面的，后来通过网上进到一个公司的时候，公司给他说试用期是一个月，他感觉还可以，于是接受了这个建议。

为了快速度过试用期，小张也是十分的努力，很多活都是抢着干，甚至晚上加班也是任劳任怨。

时间也过得很快，很快就到了一个月，本以为要找人力资源谈转正的事情，公司人力资源却说，作为公司的设计，要到店面去体验，小张自然是不肯，并且时候自己不愿意去店面，最终选择离职。

所以面对不公平待遇的时候，其实我们应该勇敢的站出来说，因为如果你不说，或许公司一直都觉得自己这样是对的，甚至感觉不到自己有做得任何不妥之处。

但是当有人说出了这块的时候，或许公司才会反省这么做是否有不妥之处，就像是我公司店面一直比较辛苦，就是各种加班，有些人直接选择离职，而这个时候终于有人提出了这个问题，后来公司经过慎重考虑后也终于决定进行改善。

所以你不说，或许公司永远不会改，但你说了，改不改就是公司的事情了，至少我们在遭遇不公平待遇的时候，我们也敢于说出来了。