企业职工差两年退休,体质改革买断,退休后有20个月工资吗？

国有企业改制还差2年退休我想买断工龄可以吗我是一个国有企业职.

这些都是有规定的.现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买).一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样).此外根据各地政策还有一些其他补偿.提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资.一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上.

职工把工龄正买断后退休金是否与企业职工一样算

计算方法一样.目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金). 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1% .(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139).

企业解体后职工差5年退休可以买断工龄吗

各地,各企业情况不一.企业解体清算,一般是一年工龄补偿一个月的工资.如;原来每月工资是1000块,工龄30年,那就是;1000乘30,可以拿3万块.(这是一般工业企业的做法,商业,金融企业那就高了.)社保,医保等照样有效,清算以后就要自己交了,可怜啊...你的年龄没到退休时间,可以买断的.就是这样打发了...

企业职工少两年工龄,退休工资大约少多少?

很难准确算出,因为退休金计算需要许多个人社保数据,不仅仅是缴费年限.大致不准确算法一年减少1%.

买断工龄和正常退休的职工退休金有什么不同

买断工龄,其实就是解除合同,解除合同之后,养老保险需要自己去缴费,由于缴费的变化,势必影响缴费的基数,而缴费基数的变化,会直接影响退休金的收入.解除合同的职工和正常上班的职工,到退休年龄办理退休,计算退休金的办法,是一样的, 没有任何区别,区别就在于缴费基数和在职的不一样了,如果你的缴费基数和原来在职时高,领取的养老金自然高些,缴费的基数低,自然要少些,关键是看你的缴费基数高低了.一般解除合同之后,经济条件不好,很少缴费高基数的,所以,领取的退休金要比在职的退休低.

企业职工买断工龄后能否到退休年龄能正常退休

只要正常缴纳养老保险,达到15年及以上,符合退休规定,无论是否买断过的工人均可办理退休.

相同情况下,企业退休和社会退休工资是否一致,有两个月退休,如.

其实已经调整到工资改革后了,所谓的老办法就是新制定的老办法,工资改革后退休人员要按2014年9月份的工资为基数计算退休工资,还有一个办法是按企业退休人员的办法计算退休费(新办法),再新老办法比较,但这个办法需要追索到退休人员自参加工资以来的工资情况,由于用这个办法计算退休费需要花费一定的时间,而且一般人员退休费要低于新制定的老办法,所以现在暂时按新制定的老办法确定退休费

国有企业改制后退休的职工有补偿金吗

社保可以在退休的时候,办理一次性补缴的,之前没有社保帐号,也是不能补缴的

企业对于即将退休的员工一次性买断的政策与一般的有什么区别吗?

未到60岁,退休工资是不可以一次性买断的.

我是一名国企员工,买断了23工龄,假如不交养老保险,到退休年龄能.

目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金). 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1% .(注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数).二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁