员工请假一个月合法吗 请假一个月算自动离职吗

根据劳动合同法规定,企业自用工之日起一个月内,应当与员工签订劳动合同,未能签订或及时签订的,自满一个月不满一年的,企业应每月额外支付一个月工资给员工;超过一年的,视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说,企业很难再一个月内与员工签订劳动合同,一部分是企业误认为试用期不需要签订合同,另一种则是企业来不及与员工签订,一般来说,如果企业希望与员工订立劳动关系的,多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案,同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订,可以考虑投诉举报

公司规定每年病假不能累积超过一二个工作日,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算请假.但按事假请假,是全日无薪的. 另外我们公司有一个OA系.

1、每年或每月能请多少事假,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商;2、事假是无工资的;3、事假期间,社会保险应该正常缴纳.

肯定不用发工资给他了!实行的是月薪制,只有上班期间休法定假,才有工资.dymei819 查看原帖>>

你指的是什么,是你请假的这一个月有工资是吗,请假一整个月怎么会有工资呢?除非你是请的产假、工伤或者是调休一类的,否则是没有工资拿的.

医生是建议,不是决定,按照用人单位核准的时间休假,有争议的申请仲裁.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

员工请假不扣工资.根据《中华人民共和国劳动合同法》,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动.

一般的操作是:该公司承担的部分由公司承担,该员工个人承担的部分在下个月工资中扣除.既然还是公司员工,劳动合同关系还存在,公司就应该履行相应的义务,总不至于员工请事假期间就停保一个月,事假结束再重新参保吧?

员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付.

有,一周工作不得超过40个小时,你可以到劳动部门举报他,不过效果也许不像你想象的那么好.