鑫华邦保洁今月份15号能开工资吗？

15号开上月工资 合法吗

合不合法要看你们合同怎么约定:如果劳动合同中明确约定每月15号发上个月的工资,则是合法的;如果劳动合同中没有约定,则是不合法.但是,这种不合法现象并不会产生明显的不利法律后果,不过劳动者可以以此为由,提出解除劳动合同,在此情况下(其他情况也可以,只要单位有违法行为),可以得到经济补偿金.

我15号上班 下月15号能拿一个月的工资吗,或者半个月的?

一般是不可能的 次月只能拿上月的工资 而且不满一个月的工资是按天数算的

每月15号正常开工资,只要不是周六周日就能开,1月15号是星期五应.

可以开 祝你开心 一地个可以开的

我们公司是15号发工资,我上个月15号来的,问:我这个月15号可以.

你当然只能拿半个月的工资了~你们那是扣押半个月工资~明白了没有啊?到时候你离职,会把那15天的工资给你的!我跟你简单比喻一下:我是10月22号入职的,公司是7号发工资,所以我11月7号的时候我能拿到8天的工资,然后到12月7号可以拿11月一个月的工资!

每个月15号发工资实际压工资了么

根据你的描述你们应该是每月15日发工资,发的是上个月的工资.11月22日离职,应该是12月15日发放11月份实际出勤的工资.

每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗

15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的

公司说每月的15号开工资,可是每次都没有15号开,可是18号还没开.

不算、 我们公司有时候慢1周呢.

我12月16号入职,公司是每个月15号发工资,我一月15号可以拿到工.

这个吗,12月16号入职,公司每个月15号发工资,一月15号,一般来说应该可以拿到工资,你是刚刚入职,还完全没有这方面的实际经验,因此,现在确实不知道一月15号会是怎么样,心里没底.现在只能等一阵吧,到时候,就会水落石出,见分晓看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行

每月15号开工资,那如果辞职的话应该怎么算这个工资?求帮忙解答

如果你有厂牌,工资袋,工卡等,你可以直接劳动局投诉,要求双倍赔偿,没签合同,这是劳动法规的,

我这个月六号上的班每日公司十五号开工资,这个月十五号我没开,.

有,满勤200+月薪1800+6号到15号工资522=2522请采纳~