老板说关店工资下个月给 辞职了老板说下个月发工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.
按理走时即时发放薪酬,如果你看中老板人品并且经济不紧张就等下月拿这工资
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?绝对不合法,国家劳动法规定,工资必须以货币形式及时足额发到劳动者手中,如果老板不给,可以向当地劳动保障部门投诉,也就是人力资源和社会保障局
被老板开除了,工资不该当月发吗?老板对我说这月工资下月发,我该怎被老板开除了,发工资的事,用人单位应在与你解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果老板在宣布开除的当天让你结账走人,当然是好事.但是,如果老板坚持说要依公司规定的发工资之日才给你发工资,你如果愿意等的话,就等到公司规定的发工资之日去领工资即可. 如果你一定要老板在宣布开除的当天让你结账,而与老板协商不成,你可以通过申请劳动仲裁或者直接向当地的劳动部门投诉,解决发工资的事. 下面是劳动部关于发工资的规定. 劳动部《工资支付暂行规定》 第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
老板拖延工资一直推说下个月1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
刚入职,领导说这个月的工资下个月发,什么意思?公司里工资一般都是按自然月发放的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思.有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底.
老板说这个月的压工资 要到下个月工资,这什么意思 完全不理解可能你是刚踏入职场的吧,压工资是很多企业一贯的做法,就是这个月不发工次,这个月的工资到下个月再发,下个月的工资到下下个月再发,依此类推下去,这就是压工资.这样做的目的非常多,很多人说这是维护公司基本利益的做法,怕你干着干着就跑了,或者在公司干了什么坏事就跑了,给公司带来损失,所以才压一个月工资,你走了就没了.
公司开2个月,宣布倒闭,工资要等下个月发,我们上班一个多月不给我们.了解清楚公司准确名称,到当地的劳动监察大队进行投诉.如果没有效果.直接申请劳动仲裁,想快点处理的话,多些人去,当地劳动部门处理的速度会快点.当然,如果真的彻底没钱,只能指望政府最后用欠薪保障金买单了.这个周期估计就要长点了.
辞职后,老板不给结清工资,说要下个月才能结清1、应该结清工资.老板无权非法扣押劳动者工资,劳动者意欲解除双方的劳动合同,如果尚在试用期内,提前三天通知老板,如果已经过了试用期或者没有约定试用期,提前30日以书面形式通知老板,即可依法解除双方的劳动合同.如果对方无故非法扣押工资,劳动者可以向当地劳动局提出控告,或申请劳动仲裁,不服仲裁的可以发起诉讼.2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条
提前一个月辞工了 老板说工资只发上个月的 这个月的要下个月发 合法吗合法的,即便你离职了,工资还是和你在职的时候一样,你在职的时候什么时候发,那你离职的时候也就是什么时候发,只要不超过一个月就属于合法