岗前培训算试用期吗 岗前培训7天没工资

入职一般都有试岗期的,试岗期主要考察考察对象对岗位适应能力和本人基础品质,

计入试用期,因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同.我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月.

一般来说,从试用期就应该开始算,因为合同时间应该包含试用期.岗前培训这个得看合同情况具体分析,一般不算试用期,但也算参加工作时间内.

动咨询,试用期是单位自行定制的,劳动法上认定此时已经是正式员工了,只要达成协议,培训期间已经是正式员工了

入职前参加的培训,算不算入职,这个要细分的,您的情况没有百描述清楚—— 首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,.

试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,如果你在这个单位转正后,这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限. 培训算在试用期里.

根据你描述的情况,培训期应该是带薪培训.时间这么长,培训期和试用期是分开的.

你好“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.转正之前的培训都算试用期

正规公司的话,培训时间都算在合同期内,也就是在试用期里 不正规的公司我也不多说了,什么情况都有

没有.实习期(应该叫试用期吧,实习是大学生免费干活哎)与公司开业与否无关,只是公司与员工之间的约定.劳动法规定,试用期不能超过两个月.