本单位的员工做着别人单位的活，是不是劳务派遣？

非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?

如果单位不是派遣单位将员工派遣至其他单位的话,那是违反劳动合同法的相关规定的,但是如果是通过借调等方式只是临时的话,那没有问题

非劳务派遣公司员工能够到别的公司用工吗?

你的问题实际操作有些困难:1、你公司的员工派出干活不需要再签劳动合同,但是你们公司没有劳务派遣资质,因为只是建材公司,所以你们公司没有权力派出人员去工作,否则一旦出现工伤等事故问题不小.2、不定时工作制当然受最低工资的限制,而且这套工作制是为公司高管设计而不是为工人设计的,所以他工作目标的设定其实是很笼统的,比如一年签下多少合同额,完成多少营业额,实现多少利润就可以,如果你这样给工人定工作目标你会发现你就很难给他们设定,因为你不知道今年你应该给他们安排具体多少活,给工人派活必需根据实际需要安排到每天.

用人单位能否通过自己的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动.

在社会经济生活中,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位.有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,.

事业单位的劳务派遣是什么意思?

劳务派遣合同表明你与事业单位有劳动而无合同 虽然国家出台政策,保护劳务派遣工的利益,但是与正式员工相比,在基本工资,缴纳的五险一金,以及涉及的晋升方面都存在差别..所以做出决定需要深思..

本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法? .

合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做,是为了节省用工手续,把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的,工资、社保都是有保证的 补充:你感觉委屈可以理解,但是你不能改变单位的做法

我从公司正式员工变成劳务派遣工了.

你遭遇到“反派遣”了.正常派遣,都是派遣公司将自己招到的员工派到用人单位;可也有些企业,本身就有员工,只想节约成本,将一些辅助性岗位外包出去,然后找了派遣公司,这就是“反派遣”.如果待遇没有什么损失,也是可以接受的.毕竟将来用工发展方向,还是向派遣看齐,只是希望法律法规尽快建立起来.

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系是什么?

劳务派遣与用工单位签订劳务派遣协议,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,然后被派遣公司派到用工单位工作,劳动关系上员工是与劳务派遣公司建立劳动关系.

劳务派遣用工人员算不算本企业员工

劳务派遣人员不算企业职工. 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用.而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除. 《劳动合同法》中明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅.劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放. 简单的讲,劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系,而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系.由此看来,派遣人员不能计入企业职工总数.

用人单位是否现在将现在职员工转给劳务派遣公司?

当然需要劳动者本人同意~但是如果劳动者本人同意转为派遣公司员工的话,就等同于同意结束与现有公司的合同,既然是劳动者和公司协商一致同意解除劳动关系,那当然就不需要支付劳动补偿金了!

劳务派遣单位、用工单位、员工之间的关系是什么?

劳务工和用工单位说白拉没什么关系 他们之间有一个中介公司的你并不属于用工单位是属于中介公司的人 你是被派遣到用工单位的,所以你和用工单位没什么关系,这样的用工形式对员工每什么好处所以尽量不要做派遣式的员工.希望我的回答能够帮助到你