毕业三年经历了10份工作，9份工作在试用期被辞退，收入4K。我和其他人的收入差距到底有多大？
试用期期间被辞退，工资应该怎么算?
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
实习期满被辞退工资怎么算
随着就业形势的严峻，越来越多的同学会选择去公司实习获取更多的经验，但也有一些同学表示，实习不易，去实习了一段时间，就被公司辞退了。那在这种情况下，工资应该怎么结算呢？
首先需要明确的是实习期和试用期是有本质区别的，没有毕业签订实习协议的话就是实习生，毕业之后签订了劳动合同的话就是在试用期，是公司员工。如果学生未毕业，在某公司服务的年资也是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内的。
一般来说，实习生是在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
1.入职前签订了实习协议并双方有约定具体的报酬被辞退后应该如果处理呢？
针对在校学生，那么其与用人单位之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。双方之间仅为劳务关系，如若双方有约定具体的报酬，那么被辞退后用人单位应按照双方的约定支付劳务报酬。拒不支付的，在校学生可依法向人民法院提起民事诉讼。所以一旦发现自己被无故辞退，一定要强硬的争取自己的权益哦
2.入职前未签订劳动合同并未约定具体的报酬被辞退后应该如何处理呢？
如在校学生与用人单位之前签订了实习协议但没有约定相应的报酬的话，那么在被用人单位辞退后，如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。也就是说，可能只有默默离开了。
所以同学们在准备实习的时候，一定要跟用人单位确认好具体的薪资哦！当然了，在签订实习协议的时候不要一下子就签上自己的大名，要认认真真的阅读相关的条例，确认好自己的实习内容和实习工资哦！待理清了这些内容再签订协议也不迟！
知道这些实习的“潜规则”，希望可以在大家遇到问题的时候有所帮助。
但实习僧希望大家都有好好去实习，不会被辞退！
应届生如果试用期被解雇,那么对再找工作有没有影响?
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有影响,作为一个从事HR工作的人来说,我觉得影响很大的,一般情况下,都不会选用你的,所以你在找工作时候可以多写点其他社会实践活动,不要写实习经历比较好,本来你诚实回答是很好,但招聘人员不会讲情面,更不会因为你的诚实而选用你.请记住在找工作时就是要最大可能表现的自己!
应届毕业生试用期内被辞退，求助！
楼主的这种情况是没有办法申请赔偿的，因为是试用期，所以双方都有权利解除或终止劳动合同。
试用期的工资应是转正工资的80%。 楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。