一个经常找你找你帮忙，还盛气凌人的同事并且被老板表扬，这样的人有必要去超越他吗？
上司总是在老板面前表扬另一个同事，你会怎么办？
我觉得有没有被批评，怎么办？做好自己分内的事就好了呀！被上司这样表扬未必是好事，如果上级经常表扬你，但是在关键晋升时又选择别人，你要想想自己有没有被上级单独叫进办公室去批评过。如果没有，这表扬只是照顾你情绪而已。
你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对
如果是面试的问题，我觉得你应该这样来回答：
（1）面对这样的事，心里会有些失落，毕竟那是自己辛辛苦苦努力而来。（你要把自己的心里所想真实的表达出来，考官也是人，他碰到这样的事，就不信他不会不爽，你明确的说出自己所想，给考官的印象就是一个活脱脱的人）
（2）（开始转折）但是细细一想，也罢，工作上类似的事会常常出现，我要调整好自己的心态去应对，想开些。工作谁做其实结果只要成功，对整个公司来说是不在乎的，我们最终的目的就是为了公司。自己知道是自己的，那就永远是自己的，能力是他人无法窃取的。（这点很重要，既要是说给考官听，也要是自己想开，这考的是你的应对能力，潜在的是心态）
（3）将心比心，如果往后别人得了成功了，我决不会作类试抢头功的事，因为自己有体会，这样不好。（这点要随你说不说，我自己是这样想的，面对这种事超不爽的，所以自己不要犯这种错误）
祝你面试成功～～～
如何对待那些盛气凌人的同事？
你把她当同事？她是你上司的老婆，合老板说话老板不反感，倒和你们说话确都反感她，那么思量下自己面见老板说话的效果比她好就是她不会说话，没她好就不是她不会说话的问题，而是态度问题。你对她的态度是做为平级别同事看待，她待你们是以低于老板，低于老公的态度，如果她升职这样人就不会有怨言，可她职位很尴尬，和你们平级却用这样这架势让你们很反感。如果你只想在自己职位上做上级安排给自己的事，不想费心计的处理人际关系，也不想升职拿高薪，说话也不给自己留后路，那就不用改变对待她的想法，都是一样的同事关系又不比我职位高凭什么盛气凌人
单位有一个跟我同批的同事，经常得到领导的表扬，我应该怎么向他学习并超过他？
从小事入手，但要站在高角度上写，最后一定要写你们的成长都离不开领导的关怀与指导。