不按时发工资 拖欠工资10天算违法吗

可协商解决或索要赔偿金.根据《工资支付暂行规定》:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资.

1. 违法;2. 劳动部的《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的..

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉.2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会).

公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支.

1、这是拖欠工资,要加付25%.2、面临劳动局的多倍处罚.3、面临支付经济补偿金.4、面临加付支付经济补偿金.5、潜在的无形的经济损失.客户和信誉等.

违法!用人单位应当及时、足额发放劳动者工资,不得拖欠、克扣.用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投.

公司违反劳动法,可以投诉或者仲裁,方法如下:先搜集你在公司工作过的相关证据,劳动合同(可以没有),工作记录、工资条、工资转账记录(微信、支付宝、银行、.

1、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳. (二)未及时足额支付劳动报酬的;” 厂里不给按时发工资,你们可以依法单方解除.

您好!公司不按时发工资,你可以以此为由解除劳动合同.《劳动合同法》第三十八条(二)规定:“为及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金.