计件工资不全产品怎么算？

计件工资 关于不合格产品那部分所使用的工时或产品是否计算计件工资.

问题问得过于复杂了,对于不合格品建议在产生之前作出如下之规定,处理就简单了.1、可以回用的部分,计发计件工资,但所有回用的费用由个人承担(可自己返工;或求人帮助返工;或出钱请人返工等);2、对于不可以回用的部分,不发计件工资,并且个人按百分比承担所造成的损失,从工资按月按比例扣除:如50元以下个人不承担;50~100元承担10%;100~200元承担15%.. 同时,再辅助以加强首件检验,并且用保险等待遇留住人,这样,就可以一方面分摊了额外成本,又加强了质量管理、提高了学习技术的积极性,最关键是留住了创造财富的人

计件工资怎么计算

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直.

计件工资怎么算

计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额,若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额.

我想要计算出员工每天的计件工资,因不同的工序所制定的单价不一.

1、确定每个人每天固定工作时间的工资水平2、按照此工资水平,确定每天产品数量 日工资/日产量=工序工资定额 举例:确定月工资平均1500元/人,工作天数26天,每天8小时工作制,那么日工资标准1500/26=57.69元,小时工资=57.69/8=7.21元.用熟练工人考核每个工序每小时工作量,(可以分人多小时测算),然后根据平均值,定出单位产品工资额——工资定额,计算工资时,只要知道产量(或总工时)就行了

计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种,这里提供一种比较常用的计算方法.计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量,得到比较均衡的计件单价. 但这种计算方式也存在问题,就是1小时单位时间的产量的指定是相对的,与操作者的熟练程度或技能高低有关.只能设定一个大概的数量.这样是有偏差,不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受,达到利益和成本平衡就是科学的.这个单价实际上就是双方的平衡价格. 智星计件工资软件有预估计件单价功能,对部分企业先生产,后定价的情况比较实用,有兴趣的企业可以关注一下.

车间计件工资怎么算

原发布者:徐小捷88 计件工资计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产.

怎么样计算计件工资

每一个工序又不是一个人能完成的,可以小组承包,给小组发承包工资.件数乘以每件的钱数.然后小组内自己分.

个人计件工资怎么算

个人应得计件工资 = 生产的合格产品数量*计件单价 或 个人应得计件工资 = 实际完成的定额工时*小时计件单价 例:某工人实行个人计件工资,某月生产的合格产品共120件,生产一件产品的计件单价为9元,计算其应得计件工资. 根据公式,则为: 个人应得计件工资 = 120*9 = 1080(元) 例:某生产工厂实行个人计件工资,某月完成定额工时为250小时,小时计件单价为4元,求其实得计件工资. 根据公式,则为: 个人实得计件工资 = 250*4 = 1000(元)

怎样计算计件工资?

计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式.它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式.计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额.一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准*单位产品的工时定额

集体计件,底薪不同,计件工资应该怎么计算

数量都有的,所以减去两天,28天或29天,再除以一天的工作时间8个小时,就是时价,加班的时价是白天的1虽然不明白你们公司是怎么计件的,但是我们的公司是按照时价来算的,统计一个月每个人的计件小时、计时小时和加班小时,产品数量直接乘以单价就行了,我们公司的计件小时会每小时补助1.3倍,拿时价乘以1,另外计算就行了、产品名称、工序.5元,计时时价按照底薪除以一个月的天数.3倍就行了,如果有额外补助的话,每天都会有生产日报表,上面时间,不过我们每月有两天轮休