干了半个月不给工资 干了半个月没签合同

建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放.

到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

如果能够证明存在实际用工,比如统一制服或者签到的工卡之类的,则可以持用工证明以及工资待遇证明,向劳动监察部门检举并向劳动仲裁部门请求劳动争议仲裁. 但如你确实没有履行提前30日通知用人单位解除劳动合同关系,而导致用人单位的实际损失,也应当由你来承担,该部分实际损失要由用人单位证明,但一般有可能扣除半个月到一个月工资. 所以针对你这种情况,还建议跟老板好好协商,毕竟家中有急事,属于人之常情,希望能够得到你老板的同情.祝你尽快解决此事.

劳动者在公司上班半个月,但老板不支付工资,劳动者与老板也协商不下,就反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿.

一般来说,公司发放工资都有自己的固定日期,原则上是按月发放,但是如果你现在打算解除合同,可以要求对方将你实际工作的天数的工资结算给你.协商不成,可以去当地劳动仲裁机关申请仲裁.

这样的公司恐怕协商是很难解决的,因为很明显你们之间存在以下几个问题: 1、劳. 3、公司所谓的制度规定工作日不满15天不给发工资,这一点首先是和法律相悖的,所.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七. 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动.

使用公司规定的方式辞职他有义务付这半个月的薪水.如果规定实习期间主动辞职没有薪水的话就拿不到这笔钱,还有就是辞职的时间一般是多久,要等到规定时间到了.

去劳动局解决

被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资.劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令.3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出.4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理.