没有关系没有背景的领导，还做不出什么成绩，这样的人老板为什么还要留着它？

成绩一流的打工,成绩二流的却当老板,为何如此?

因为现在的教育就把人的思想禁锢了 , 受到的教育越高,越不能突破条条框框,各种规矩.

当你工作不久,遇到个非常排挤你的领导,关键是我没有背景,我该怎.

尽量少说话 多做事 慢慢改变自己在老板心目中的地位 时间久了 充实自己的能力之外还能改变老板对自己的看法

单位里遇到一个用人唯亲或者谁有利用价值就用谁的领导,我该怎.

如果你还想在这里有成就,那你就想办法让自己有能力有利用价值吧,如果你不想漠漠的话你可以做事高调一些,这样不就证明自己了,证明自己有两点,第一有价值,第二努力让自己有价值

为什么自己忠心对待的上司一点情面都不留

现在不少职员不懂得正确工作态度和工作方法,但不得不看到,现在的很多领导也没有领导水平.作为得力的下属,应在态度上尊敬领导,在思路上想领导之所想,在工作中做领导所欲为,做好领导的得力助手,进而得到领导的认可.领导对下属应该关系、体谅、善于引导和培养,对于属于忠诚于自己,在工作中的心用手的下属应在职位和平台上给与充分的帮助.“自己忠心对待的上司一点情面都不留”这样的情况我想要具体分析:1、领导为人严苛,业务能力强,经验丰富,不留情面,真心带您,他有真东西还是要好好跟他干;2、领导属于那种欺负软的硬的怕,欺负好的,不敢惹差的,业务能力又不强,那干脆收回您的重心.职场上这样的人不少,下属越好用的越不讲理,越难捏咕的越客气.

老总叫我做的工作我没有干下来,我还要还要继续留下来吗?

这种心态就有点自卑了. 在任何的职业工作中,上级领导交办下属的工作,大致分为三类: 1,必须完成的; 2,应该完成的; 3,希望完成的. 以第三类工作为例,有些.

.他上司工作能力比他弱,而他完全可以替代上司的职位,为什么没.

每个公司都有自己的平衡点,有些职位就是给关系户留的,有些人生来有背景和关系就是做领导,虽然他能力不行,但是他命比较好.有些人虽然能力强,但是没有好的空间平台发展,只能做事求生存而已.人比人气死人

一个没有背景的人如何在行政部门生存?是否只能一直任劳任怨?

不能一拳打倒你的敌人 就和他们握手.行政部门的菜鸟 最重要的是人际关系 尽量不要得罪人.不一定要巴结 违心的事适时也得做一做.

我迷茫,这样的工作是留还是继续?如果找不到与尖酸刻薄的老板相处.

我是做人事工作的,跟着这样的老板,再牛的销售也做不出好收益的.而且楼主已经有销售方面的经验了,可以考虑换工作.找到好的工作再离职.

没有关系和背景的我就要这么悲惨吗???!!!

生活背叛了我们 我们还要继续生活~加油!

你知道你的上司为什么不重用你吗

这种人一直是个焦点,不论谁当领导这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工. 也没有背景帮领导官运亨通,既如此,那领导为什么还要用这种人呢?当然了,并非.