工资高就代表你的能力强？ 学历越高工资越高吗
决定工资高低的因素主要有以下几个方面:1. 你所从事的行业,有的行业工资相对较高;2. 你的个人能力,个人能力强,工资肯定高;3. 发达城市工资比较高.
学历越高相对来说智商确实要高点,不过这不是绝对的事情!
为什么别人的工资比我高?可能别人比你运气好,在好的行业;或是别人别你能力强,不管是社交能力还是业务能力,即便在同意公司,只要有比你强的地方就可能比你工资高.
是你的能力强是什么意思?就是夸赞你水平很高的意思,估计是认为你执行能力强,说明你不仅善于严格执行计划,而且会在做的过程中不断调整,不达目的,誓不罢休.
一个人的月收入是不是能体现一个人的能力?现在的社会是这样的.都是向钱看.没有钱再高的工作能力都不行.没有人看得起你,如果你就是一天在家不出去什么都不做,但是你的工资高得很,别人就会说:这个人好厉害!! 虽然说:一个人的月收入是不能体现一个人的能力,但是能体现一个人的表面..
工作没高低贵贱,但是价值有高低,工资有高低贵贱,因为人的能力人是平等的,工作没有高低贵贱之分,工资虽有高低之分,但没有贵贱之分.但是,作为一个组织,需要有一个有效的管理体系,必须有管理者和被管理者,被管理者必须接受管理者的领导,位阶低的管理者必须接受位阶高的管理者领导.一般位阶高的管理者比位阶低的管理者工资要高,因为他们的付出应该更多,承担的责任更高和风险更大.但是,这只是工作分工的需要,不代表人的贵贱,被管理者工资比管理者、或者低阶管理者比高阶管理者工资高的比比皆是.大家都想做官,或者明星,是因为更高的管理者更能满足人的领导欲、表现欲、满足感和虚荣心.所以,人生需要放平心态,努力做好自己最好.
当面试官说你要求的工资有点高了,如何回答一是微笑着注视面试官,同时保持沉默,此时无声胜有声,通常面试官会自己接过话头说,我们再考虑考虑;二是将问题抛回给面试官,问他:“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来,亮出来后,你再评估和自己的期望值差距有多少,如果他坚持不亮,说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;三是直接接话:“我理解您的考虑,任何一家公司都会有自己的薪酬体系.不过我也知道,任何岗位的薪酬设计都是宽幅的,我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧.”以上应对策略,仅供参考,真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定.
工资面议指什么?是面试的时候厂方才告诉你工资是多少吗,还是你也有商量的余地.就是来面试,根据你的能力与他的需要,来定制你的工资.然后来商讨.合适的话就签合同,不同意就走.企业就是靠这种信息不对称,来想方设法压低工资支出.
月薪多少算高薪,就你的看法很高兴为你解答 高薪的看对,主要在于你的赚钱的能力是否能够和你开销的能力持平!如果你每月花6000,你转8000就不叫高薪,如果你每月花6000,你可以赚20000就可以说是高薪吧!希望对你有帮助!
如何看待新员工工资高于老员工的现象?公司给新员工的薪水高于老员工的薪水,这表现上看上去不是一个正常水平.不过在. 不同的学历也代表别人在先前的十几年读书期间比你多付出了,有的时候学历可能真.