刚做工作做两个月？ 干了两个月辞职合适嘛
新工作做了两个月不想干了，该怎么办？
如果工作两个月后确实觉得不适合自己且所在公司职业发展平台不理想，在确定再找的工作单位后可以辞职，但是，如果只是因为工作中和同事领导相处不融洽或觉得待遇低的话，就不要冲动辞职，因为这样的问题到哪里都可能存在，要想办法解决问题，而不是靠辞职回避问题，而且太频繁辞职，会让人觉得你做人做事不踏实太浮躁，以后就很能找工作了。
试用期二个月。
可以转正的，只要你没有严重违反公司规章制度
用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：
【1】关于试用期的约定：
①劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用期不得超过二个月；
③三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
④同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
【3】用人单位在试用期就应该开始缴纳社保；
【4】用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供劳动者不符合录用条件的具体证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件的举证责任由用人单位承担。否则就是违法解除劳动合同，需要按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
【5】试用期可以主动辞职，提前三日告知用人单位即可。
才工作两个月很迷茫，怎么办
两个月的时间对于熟悉工作环境和熟悉工作伙伴而言并不足够，要适应一个新工作，同时适应一个新团队，那么我个人的建议是适应新团队在先，适应新工作在后，在一个新团队中刚刚入职，最重要的是交朋友，和资深员工建立起比较丰富的联系，这样的联系不一定是局限于工作环境的，它可以是娱乐内容，也可以是工作内容，甚至是生活内容。和资深员工之间一旦建立起来工作关系以外的个人关系，那么你就是资深员工的朋友了。需要得到指点的新人多了去了，那么资深的员工为什么会指点你？因为你是他的朋友。工作技能很重要，但在一个新的环境当中，上道儿更重要。这个时候就需要一个或几个熟悉企业和团队历史沿革，各旦胆测感爻啡诧拾超浆种潜规则，以及上层政治的老员工在不经意的时候随便指点你两句，这比别人埋头苦干有效得多。
有谁刚工作两个月就辞职的吗？
我曾经就工作两个月辞职的，这个正常啊。合适就做，不合适就走。