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当有小人在领导面前说你坏话的时候,领导为什么派上很多人监视着你干活,同时还侧面了解你?

当有小人在领导面前说你坏话的时候,领导为什么派上很多人监视着你干活,同时还侧面了解你?

小人在领导面前说你坏话,领导为什么亲自找你

说明领导对你也是有一定的信任度的,他也不是一个偏听偏信的领导,他要调查核实,你实事求是的说就行了,如果他不信任你就说明这个领导不怎么样,只要自己干好自己的活就行了

对有小人在领导面前说你的坏话?如何解释?怎么得到领导的重视呢?

 

竹子的答案:你说的那种小人,现实中无处不在,无处不有,防不胜防。既然存在总有办法对付。建议:1.》防着。知道身边有些不地道的人,说话办事就格外小心一些。以免无事生非。2》躲着。俗话说惹不起躲得起。说话办事处处躲着他们。以免被他们抓把柄。3》不理。俗话说秀才碰到兵,有理说不清。不要与小人讲道理,越讲越没理的。4》不管。俗话说一物降一物,小人你觉得不好理就别理他,自有高手去管。5》修炼。俗话说打铁要自身硬。对小人,除了上面四条以外,还要采取积极的措施对抗,你有能耐了,小人就不敢小看你了。6》借势。小人欺软怕硬,你一旦有几个强些的朋友,他也就不敢惹你啦!总之,小人无处不在。小心就好。需要再沟通。

小人离领导很近老是在领导面前说你坏话咋么办

知道他是小人,你就离他远点。你不跟他接触,少跟他单独来往,他抓不住你的把柄。就不怕他随便说话。

被小人在领导面前说坏话,怎么办?

很同情你现在的难处,不管你走到哪儿,一个团队总会有这样的人在里面使坏,出

现他老在领导面前指责你的不是有三个原因:一是他嫉妒你的现在成就;二是在你

不在意时已经得罪了人家;三是你老有把柄被他把住。所以啊在工作尽量细心些少

出错,把自己本职工作做好。他还能说你什么呢?“周边人明显排挤我”说明你的

人际关系还没有处理到位,没有跟这个团队完全融入,这是你的大问题啊。建议可

以抽时间多看看人际关系之内的书。像这些小人可以试着跟人家靠近把同事间关系

处理好,相互间好好聊聊吃吃玩玩。如果你这样下去技术再好你也难逃被辞退,不

是有二八原理嘛,你的人际关系在公司要占八的,人际关系处理好了他们都愿意为

你分担工作的。你明白这意思吗?祝你好运!