我最痛苦的人生，工作上被同事排挤工作经常更换，不给我正常的工作环境。生活上也遭受到家人排挤？
在工作中总是被同事排挤，感觉很压抑，怎么办？
工作中处理好人际关系很重要。人在职场，就少不了勾心斗角，那些同事之间的尔虞我诈堪称宫斗剧中的妃子互相谋害。公司就相当于是一个集体，是集体就会有小队伍，比如谁跟谁站一队，如果你站错了队将很难生存，很容易受到排挤。如果在职场中受到排挤，可能就是你有些地方做得不到位。处理好人际关系的前提就是学会圆滑，见人说人话，见鬼说鬼话。
职场里要学会看眼色，处事灵活。还没踏入职场的时候就觉得以后工作了，只要在公司努力勤奋工作就会得到重视，当你踏入职场以后就会发现，人才济济，即使你再勤奋踏实，没有发光点也是不行的。自在职场往往那种脑子灵活会办事，会阿谀奉承的人很吃香，他们就是会处理人际关系，知道笼络人心，知道说什么话会逗上司开心。有时候好业绩不代表领导就欣赏你，好业绩加会办事才是最重要的。
有人因为出风头被排挤，有人因为不合群被排挤。如果是前者的话，只能说明你太优秀了。有时候太过优秀也不是一件好事，树大招风，太优秀会遭到那些能力一般的人的嫉妒，谁都不希望同事胜过自己。所以你要学会忍让，把机会多留给别人一些。如果是后者，你可以试图去融入她们的圈子，尝试了解一下，共同话题多了，自然就不会排挤你了。
职场尔虞我诈很多，要分清是敌是友，对方适不适合交心。
工作上被人排挤经常讽刺你，就一直都是忍，大家都看不起你，觉得你软弱无能，是不是该换工作了，不然在这
呵呵，比我的工作环境好多了，我周围全是老板家的亲戚，我现在整天都生活在老子日你妈的谩骂声中，还是有苦说不出的那种。
工作被排挤了.我该怎么办，要不要辞职
刚出社会工作吗？我觉得这是你体验世态炎凉、人情冷暖的难得机会，也是你挑战自己的最佳环境，你现在的状况该不该辞工，在于你个人的人生态度是倾向积极还是消极；如果采用积极的态度就是上面的说法，勇于面对现实，轻易不要向困难低头；消极看世界又如常言：事十有八九不如意的情况下，今天你离开这个企业明天跨进下个单位，只怕会得到“天下乌鸦一般黑”的感受，如此寻寻觅觅，又能回避现实多少次？所以我觉得，不管后面你最终能否够获得上司同事的认同，起码为自己为父母有个交待，有如下建议：
1.把你眼中的刁难看作考验和心理锻炼；2.放下架子虚心请教，尽快掌握工作基本技能，初出茅芦难免受气，那是磨砺和经验；3.愉快接受工作安排尽自己最大努力，做好不求肯定，做不好认真诚恳地向上司解释；4.敞开胸怀与同事之间以诚相待，不去计较枝节那怕对你有些戏弄；5.自我鼓励：自信人生二百年，会当水击三千里；6.用现实的态度与老板沟通，他利益至上只关心功利，何人何事在资本家眼里能否创造价值是首要的。7.做事轻过程重结果，这是私企的意识形态，你要与环境相适应。
以上相信你做到了十之八九的时候，你考虑的不再是辞不辞职的困扰，而是寻求下一个工作机会待遇高低机遇大小的问题，因为你已经学会专业技能、责任担当、困难克服、人际互存等做人做事的关键，此时不再是既自我又青涩的父母小宝贝，也许壮怀激烈任尔驰骋的精神骑士要炒资本家鱿鱼呢！
职场被人排挤怎么办?
每个人在人际交往过程中，一定都遇到过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。
学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。
面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其他人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。
确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不作任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。
职场和解三步
第一步，先反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。
第二步，要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。
第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
不当朋友当同事
最不好的做法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的做法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。
要避免排挤必须多观察。进入一个新环境，就要先辨识哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。