试用期想离职能要回入职时交的离职证明吗？ 试用期需要开离职证明吗

• 试用期辞职，能要回上一单位的离职证明原件吗
• 试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗
• 试用期内辞职，能拿回上一家公司的离职证明原件吗？
• 试用期离职能拿到入职时上交的上一家公司离职证明吗？

试用期辞职，能要回上一单位的离职证明原件吗

试用期辞职，因工作时间太短，可以要求企业退回上一单位的离职证明为后续单位使用。不然就要求该单位出具离职证明，他们嫌麻烦，会退回上一单位的离职证明的

试用期一个月离职了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗

劳动者试用期一个月离职了,是不可以要回上交的前一个公司的离职证明的，其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明文件。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

试用期内辞职，能拿回上一家公司的离职证明原件吗？

不会！

这方面虽说没有明确的法律规定，但是我从事公司行政这么多年，

我是不会给的，

如果你已经和B公司签订了劳动合同，那么你辞职只能在B这里

如果你们没有签订合同，而且你工作时间不足一个月，那么你可以和他们人事的人商量

看看通过协商能不能解决

如果你已经工作了2个月 中间也有发过你工资的情况

那么B公司一般不会给你的

因为 很多公司是 只要你来过公司 给你过你编号和工资的

都要存档，以免发生劳资纠纷

所以 一般不会给你

当然你可以去和人事商量看看 这是唯一途径

试用期离职能拿到入职时上交的上一家公司离职证明吗？

你不必要回上一家的离职证明,因你在这家单位工作了,要求这个单位给你开一个.

一般求职资料不退回,当然你是试用期员工,那个也是可以协商退回的.一般单位对未转正的资料不会太保存.