公司签合同培训保入职底薪，培训费从工资卡里扣？ 培训费从工资里扣合法么

• 入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不？
• 今天和一家公司签了一份协议，培训2个月，等工作后再从工资里按月分摊扣培训费。现在又不想干那份工作了，也不想去培训了（一天的培训都没参加）。我需要支付违约金吗？如果需要，大概是多少钱呢？我是应届毕业生。
• 培训费从工资里扣
• 我公司签订的劳动合同是新进员工要从工资里扣除1000块钱的培训费、然后在合同结束后返还、

入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不？

公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。

法律依据：

劳动合同法

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

附：原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）

有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：（略）

今天和一家公司签了一份协议，培训2个月，等工作后再从工资里按月分摊扣培训费。现在又不想干那份工作了，也不想去培训了（一天的培训都没参加）。我需要支付违约金吗？如果需要，大概是多少钱呢？我是应届毕业生。

提前通知公司，给一个你不去的理由。由于还没开始实旋合同，所以不用支付违约金的。但人以诚信，这就要求你提前通知公司，说一个不去上班或培训的理由就行了。说话娓婉些就行。

培训费从工资里扣

这是不符合《劳动法》的。

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。

培训期不能与试用期划等号。 如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

我公司签订的劳动合同是新进员工要从工资里扣除1000块钱的培训费、然后在合同结束后返还、

公司的做法违反劳动合同法规定，可以到劳动监察大队投诉。