职场新人，遇到这种情况我做得对吗？ 对职场新人的忠告和建议
职场新人会遇到哪些困难
第一道困难：从前的你
对于大多数应届毕业生来说，这两个星期，是他们在学校的最后一段日子。紧张的论文答辩、浓得化不开的同窗情意、淡淡的离愁……四年的校园生活就将在此时告一段落。汗水、社团、校园，这一切的元素都将被另外一种生活方式所取代，那就是，职场。
来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的"菜鸟"便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准"新人"面前，为此，我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议，来帮助这些新人们早日跨越门槛。
第二道困难：环境壁垒
冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。
毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。
准职场新鲜人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新鲜人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新鲜人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快，也越有机会表现自己的能力。
最后，还要学会微笑的面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。
可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题："我将要跳向哪里"、"市场需要怎样的人才"、"我具备这些素质吗"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的职业气质倾向吗".如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。
事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽的。
第三道困难：目光短浅
“如果说，仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。”卞秉彬说。
事实上，准职场新鲜人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线，能够充分获取信息，并随时跟着职场变换调整品评依据，可以为缺少职业独立认识的准职场新鲜人提供切实的指导与分析。
正确估价自己和较为全面地认识了职业世界，这个时候准职场新鲜人就具有了条件，可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。
第四道困难：想要放弃
进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度要放弃。这个时候，你想到过什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。
不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？
一般而言，3年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
职场新人被老员工刁难，该怎么办？
作为职场新人在职场中，难免会遇到各式各样的挑战，有时候是事情无法胜任，有时候是工作效率太低遭到批评。唉，职场新人很容易遇到了另外一种情况就是职场老员工的刁难。
【一】其实为什么职场老员工会容易刁难职场新人？
【1】公司的氛围
是公司的文化氛围你公司就有带有这种不良的传统。在新员工入职时总有老员工帮忙捉弄的。传统所以新员工会感到非常的不是。
【2】新人威胁到职场老员工的地位。
由于职场新人入职时良好表现及积极主动，有时候会让职场老油条们感到自己的地位受到了威胁，所以会对新人进行刁难。
【二】职场新人如何面对职场老员工的刁难？
【1】专注自己的工作
无论老员工如何刁难，做一个职场新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老员工刁难时，即使不影响自己工作的正常进行，那就先把工作完成。
【2】保持平和的心情
面对刁难，新人也不必过于焦躁，以生气。首先要保持一个平和的心情，然后淡定的面对老员工的刁难，如果可以就寻找出你为什么叼难你的原因，针对原因，有效的进行解决。
【3】见招拆招
老员工的刁难无理由的没办法进行解决，那就只有见招拆招在职场中刁难并不算是什么，最重要的是自己的业绩，你只要把自己的工作做得足够好，其实也不用害怕，老员工的刁难。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
职场新人的疑惑？
刚刚进入职场的职场新人，难免会在工作中产生一些困惑。职场新人担心自己刚刚进入职场，职场中的氛围都很融洽，但是就怕自己融入不进去，还有一些因为专业问题，同时都是一个专业，或者是一个系列，但因为自己是其他行业，或者是专业不同，融入不到他们的工作中，有时候聊天也不容易聊到一起。这就让很多刚刚入职的职场新人非常困惑，不知道该怎么更好的和同事一起相处？其实有这些想法都是正确的，刚刚入职的人都会有这种想法，那么我们该如何挽救呢？
作为一名职场新人，本身刚进入职场，就很难融入到一个新的人际环境中去，职场新人进入新环境中工作，最好是先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作顺利还是曲折，这些都有利于让新人，更快更准确的融入到工作环境中，也能迅速的和同事之间建立起良好的关系
刚刚入职的新人，刚开始工作，没有熟悉工作业务，领导对于员工的工作很是不满意。经常把员工努力工作了很久的工作，以不合格的理由退回来，认为他做的不好，不合格，要求重做，就这样，三番五次，领导总是把员工的成绩否定，这样员工渐渐的也会失去耐心，失去工作的积极性，甚至对工作产生了畏惧感，使员工在工作上只会多做多错。所以，领导一定要照顾职场新人的情绪，不要以自己的想法去命令新员工，也要适当地体谅一下刚刚进入职场的新员工。
那么在这个时候，员工就要对自己的心理产生一种安慰。可以把否定，当作对于自己的考验和磨练，正视自己被领导批评的原因，也可以当做心理的考验，加强自己的心理素质，作为新人，刚刚进入职场，工作中确实存在一些小问题，领导可以帮你指出来应该是好事，这样才能找到差距，你只有弄清楚自己的错误之处和解决方法时，才能保证下次不再犯同样的错误。
很多职场新人都遇到过这种情况，有的时候在试用期的时候老板许诺过某个职位或者某些待遇，但是往往转正后达不到当时许诺的条件，造成这样的原因，可能是因为自己能力不足，经过试用期后，领导发现你无法胜任许诺的职位，或许是因为其他无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取，找领导谈话，或者是询问一下领导的意见，或者有不足的地方可以改正，如果领导很明确的时候和能力无关，遇到这种情况，一定要向上下级反应，尽自己最大的努力去争取。
作为刚刚入职的职场新人，在入职之后，就要对于公司的各种规章制度还有各种潜在的规则，都要熟悉过来，不然等到了发生一些突然事情的时候，再去了解就已经来不及了。
职场新人被欺负，你会站出来维护吗？
一般来说，作为职场新人，刚步入公司，啥都不懂，在向有经验的老同事学习时，难免会被附加上一些额外的工作量，这是很正常的现象，不算欺负。但是有的老同事是只压榨而不教经验，这就算是欺负人，对于这种情况，我肯定会站出来，这是一种歪风邪气，会让公司环境变坏，要坚决制止，这既是为了公司，间接的也是为了自己，当然要维护。
情况一：在传授经验的时候附加些工作。这是很多职场新人都会遇到的情况，很正常，所以作为新人也应该欣然接受，只要不是太过分，那就完全可以容忍，因为新人毕竟要让有经验的老同事带，哄的高兴，那就会把压箱底的经验传授，即使不能倾囊相教，那起码也会传授一些管用的经验，这要比新人自己摸索快捷的多。对于这种情况，当然不能去制止，这既是对新人能力的一种锻炼，也能学到很多宝贵的经验，这其实是一种变相的培养与成长，有时作为新人还要自己做创造这样的机会，有些有经验的老同事就算让新人干活，那还会挑有发展前途的，还不是想被“欺负”就能让“欺负”的。
情况二：不传授经验派活压榨。这种情况在职场中也不少，这些职场的老同志仗着资格老、年龄大，把自己的活推给新来的同事，也不指导，反正打包直接就全部给过去。不管会不会，有没有责任，既把工作任务推过去，也把责任推给新人，好像与自己一毛钱的关系就没有了。对于这种情况，当然要坚决的站出来、指出来，这不仅仅是欺负新同事的问题，而且是对公司生态环境的破坏，会无形中助长歪风邪气，作为公司一分子是有义务制止这种情况的发生。当然，要委婉，开玩笑的制止，但是一定不能让这些老同事得逞，自己曾经也深受过这种压榨，感同身受，所以不能让这种现象在自己的单位、在新人身上重蹈覆辙。
以上就是我对职场新人被欺负的态度。其实职场就是个小社会，作为新人能碰到好的师傅，那是非常的幸运，碰不到也没关系，自己切身的实践和体会会更深刻，碰到问题多思考，态度要谦和，多努力学习，提升能力，会很快找到感觉和适应的。