校园招聘会的好处 校园招聘会对学生的意义

优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小.2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量.缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

校园招聘会都可以参加,没有人回去审核你到底是不是本校的,是不是已经毕业了这些.但是有些企业去招聘的目的会不一样,有的企业是为了招人,那最好,只要你符合他们的要求,他们一定会要你.还有一些企业是为了政府的优惠政策去的,招收特定数量的应届毕业生可以享受相应的减税等的优惠,这样的企业可能就不会招收已经毕业的大学生.其实没什么大关系,去试试,机会总是有的.

优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小.2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量.缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

1、通过这次活动,使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下,大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势,通过劳动力市场或自主创业,积极主动的选择适合自己的职业. 2、通过模拟求职者的角色,使学生了解当今社会就业方式日趋多样化,切身体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等.3、通过学生自己设计求职简历,培养其创新思维的能力.4、建立一个企业与大学生的一个衔接点.为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台.

FYI 问题补充没看懂,就关于校园招聘的利弊我个人心得说下,希望对你有帮助:利:1、公司送到家门口来,你可以跟逛菜市场一样随意挑选,省去了去公司面试前的繁琐工作,效率高且直接见效果;2、可以作为你对社会的一次直接接触,锻炼下自己;3、如果招聘成功就当是踏入社会的第一步,借以寻找最适合自己的工作,再另谋他路;弊:作为一个没有真正进入社会的准毕业生来说,其实对你关心的行业没有一个完全的了解,对那些来招聘的公司也没有深入调查过,如果盲目的应聘会比较唐突,极有可能最后还是要跳巢.

学校和企业双方都有好处 学校招聘比较专业 便于管理 不像在社会上招那么杂

1、当公司需要大量岗位时,可采用校园招聘;2、校园招聘能扩大公司的影响力;3、校园招聘招进来的毕业生稳定性、可塑性更好.

利:学生的可塑性高,学习能力强,理解能力好,对工作充满热情和期待.较容易全身心投入到工作中去.弊:稳定性欠佳,社会经验、沟通能力都有待提高.团队协作能力和情商没有社会有经验人士高.对于学生的培训对企业来说是一种人力成本的投资,有投资的风险.

有必要. 大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位. 大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会. 招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间. 大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的,有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作.通常招聘会都是依靠高校的名气,招揽到知名企业参与其中.那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的.毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率.非常有利于毕业生的就业.

首先可以招到人,其实应届生香港于空被子,比较容易接受公司的企业文化其次校园招聘还有一个公司的宣传效应