校招的缺点有哪些 校招一般都是正式工吗

优点:1.大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小.2.大学毕业生是最具发展潜力的人群,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量.缺点:大学毕业生缺乏工作经验,学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价

FYI 问题补充没看懂,就关于校园招聘的利弊我个人心得说下,希望对你有帮助:利:1、公司送到家门口来,你可以跟逛菜市场一样随意挑选,省去了去公司面试前的繁琐工作,效率高且直接见效果;2、可以作为你对社会的一次直接接触,锻炼下自己;3、如果招聘成功就当是踏入社会的第一步,借以寻找最适合自己的工作,再另谋他路;弊:作为一个没有真正进入社会的准毕业生来说,其实对你关心的行业没有一个完全的了解,对那些来招聘的公司也没有深入调查过,如果盲目的应聘会比较唐突,极有可能最后还是要跳巢.

利:学生的可塑性高,学习能力强,理解能力好,对工作充满热情和期待.较容易全身心投入到工作中去.弊:稳定性欠佳,社会经验、沟通能力都有待提高.团队协作能力和情商没有社会有经验人士高.对于学生的培训对企业来说是一种人力成本的投资,有投资的风险.

1、比较多企业,人也多,不能很静心的选择合适自己的企业2、投了简历后,还需要公司去面试3、需要打印比较多纸质简历投递4、很多时间 现在很多平台都推出了网络招聘,应聘者参加某一类型的招聘会,只需要在网络上投递简历,公司发面试通知再过去面试,可以详细的看公司的信息.中国工程监理人才网举办了2017春季交通工程人才招聘会的网络招聘,可以了解下

缺少社会经验,而校招好多要求有社会经验.

校园招聘有其突出的特点:应聘人数众多、应聘者缺乏工作经验、应聘者没有明确的职业定位和目标、求职者地区分布广、不易组织大规模的应聘考试.基于上述特点,校.

校园招聘与自个儿找工作区别有如下几点:1,校园招聘是企业主动地有目的有意识的寻找人才行为,往往企业非常重视,所提供的待遇或有关工作环境与条件较好较具体.

了解得少,这是最大的缺点也是风险.不能保证招过来的人是符合你的需要,你也不知道他的经历有没有问题,他能不能干得长久,所以风险是较大的.其次,招聘成本高,外部招聘比内部招聘花的成本要高得多,流程也复杂得多.

面试的时候尽量说自己的优点,因为有很多面试官可能想听一些自己比较优秀的方面,所以在面试的时候尽量还是要学会多说自己做得比较好的地方,自己的缺点可以写自己没有太多的兴趣爱好,这样不会影响到自己的工作,而且也不会说明自己没有能力.再看看别人怎么说的.

优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技. 至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关.尽量淡化这一特点.