国企接私活后果严重吗 国企领导接私活算违规吗
算是违法活动,应该受到行政处罚.
按照规定是违规的,不过现在国企完全是放养式管理,只要别触及别人利益,没有人会管你吧……
国企在职职工业余时间能干私活么?是否违法?跟本职工作没什么关联性就可以.
公司里员工都接私活怎么处理为好,是离开吗在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的.
急急急!法律咨询:国企部门负责人利用职务之便干私活给公司造成经济.以公谋私,违反党纪国法
利用晚上时间接私活,如果被单位发现有多严重的处罚,签了竞业协议和企业会对关键岗位进行评估,认为需要进行控制的才会与该岗位员工签.签了之后企业可以不执行,但企业要求员工执行的时候必须执行.一般会约定1年内(或者不同的年限)不允许从事本行业,企业按上年平均工资发给你作为补偿.一般会同时签订保密协议.
工程造价在国有企业能接私活吗我个人认为无论是国有还是私有企业都一样可以挣到钱,能不能接私活关键看自己,看你自己想不想接想不想干,无论哪个单位都不赞成自己的员工去接私活干的,那为什么还是有很多人去接私活呢?都是利用周末或者晚上时间去做自己的事情的.所以我认为你目前最首要的是把知识学到手,这样才有机会接到私活,否则即使有活让你干,你也干不了的.
发现员工接私单该开除吗公司里一旦出现员工接私单的行为,管理者应该理智对待,根据私单性质对其做出相. 公司出现员工干私活的情况,只能说明三个问题:1.给的钱不够,2.岗位工作太清闲.
公司以接私活为由用人单位解除劳动合同有以下情况:1,过错性解除,A,试用期不符合录用条件,B,严重违反用人单位的规章制度,C,严重失职,营私,给用人单位造成重大损害,D,同时与其它单位建立劳动合同,E,欺诈,胁迫订立合同.F,刑事责任.劳动者与其它用人单位建立劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出,不改正的,用人单位可以此为由解除劳动合同.据此,公司应该给你一个更正的机会,而不是直接解除劳动合同.
发现员工上班利用上班时间接私活到底该不该管员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为,也可能是违反竞业禁止的行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿.但是,已提供了劳动的工资还是要结清的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.